“三課”育“三心”，助青“加速跑”

“全哥,你們的《笨小孩》MV視頻,是請誰幫忙拍的啊?”

“我們自己啊!”

“改詞、唱歌、拍攝、剪輯,都是你們自己完成的?”

“是滴。我們年輕人成立了金蘭章融媒體工作室,大家集思廣益,自導、自演、自剪,前前后后忙活了三天,作品就完工了……”

近幾年,隨著新招聘的青年職工陸續入職,湖北省南漳縣煙草專賣局青年職工的占比逐年提高,已逐漸成為各部門的生力軍。南漳縣局精心定制青年職工“提能套餐”,堅持上好“三課”、培育“三心”,幫助青年職工縮短適應期、提前成熟期、跑出加速度,盡快成為各自崗位上的行家里手,為南漳“兩煙”高質量發展儲備優秀人才。

上好“清風課堂”,扣好第一粒扣子,培育廉潔初心

“我們要敬畏規矩,從不拿客戶一支煙、不喝一瓶水做起,在小事小節中守住底線,將廉潔理念厚植于心。”近日,在南漳縣局的第十一期“南煙青年說”活動中,青年職工馬文丘圍繞“廉潔與青年”話題分享了體會。

活動中,大家集中學習了紀委通報的典型違法違規違紀案例,查找了自身崗位存在的廉潔風險點,分享了對廉潔自律、遵規守紀的認識和理解。大家紛紛表示,要做到明是非、辨真偽、知敬畏,牢固樹立底線思維,堅決守住做人、做事、交友、用權的紀律紅線和法律底線。

廉潔初心在,物欲不相侵。近年來,南漳縣局聚焦為青年職工“扣好第一粒扣子”,以人財物崗位為重點,通過“清風課堂”“凈心亭”“三省路”等方式,扎實開展青年職工的紀法教育、廉政警示教育,強化規矩意識、忠誠意識、紀律意識、廉潔意識。同時,時刻關注他們的成長過程,了解他們的“心聲”,通過吹哨、扯袖及時修整不正當行為,堅定其“咬定青山不放松”的思想定力,避開“加速跑”的彎道、陷阱和懸崖。

上好“同行課堂”,師帶徒、傳薪火,培育敬業匠心

“作為過來人,我希望你在基層能耐得住寂寞,從小事做起,從服務對象最關心的事情做起。”新一批青年職工入職不久,南漳縣局組織開展了青年員工“師帶徒”見面會。

其間,進行了師徒結對、簽訂協議、導師贈言,一批業務能手分別與新進青年職工結對,成為其業務導師,發放成長手冊和書籍,寄語青年職工要做到眼中有光、腳底有泥、心中有責,在愛崗敬業中實干、真干、能干。

木長必固本,流遠必浚源。“師帶徒”工作是南漳縣局“青藍行”活動的內容之一。近年來,南漳縣局實行“3+1”傳幫帶機制,為每位青年職工配備思想導師、業務導師和成長導師,幫助其盡快適應新崗位。同時,通過拜師、考核、跟蹤等方式建立成長檔案,實行動態管理。導師們帶領青年職工下基層、進煙區、進終端,手把手示范、分類指導,每月一次碰頭反饋、每季一次黨組座談、每年一次總結梳理,精細化開展“師帶徒”工作,講好先進故事,強化典型引領,練就扎實本領,為“加速跑”蓄足“能量源”。

上好“致知課堂”,用好一線工作法,培育擔當實心

“祝賀探索QC小組兩個課題分別榮獲市局一等獎和三等獎!”

近日,一條消息讓南漳縣局的職工微信群瞬間熱鬧起來,大家紛紛為探索QC小組取得的成績點贊。

據悉,探索QC小組的主力大部分為青年職工。近年來,為發揮青年人創新意識強、創新思維活、精力旺盛的特點,南漳縣局以業務骨干李永輝為負責人,新老搭配組建“永輝創新工作室”,成立3個QC小組,加強青年職工在科技創新、論文專利、金點子等方面的使用,以老帶新、以新促老。青年職工走進田間地頭和零售終端,聚焦業務工作中的“堵點”“難點”“痛點”,探索科技創新與業務發展的“最優解”,形成互融互促的良好局面。近兩年,QC小組成員先后發表論文3篇,成功開展2項QC成果引用,3項QC項目在市局評比中獲獎,3項實用新型專利正在受理。

此外,南漳縣局還成立了“金蘭章融媒體工作室”,全部以青年職工為主力,以文字、圖文等方式宣傳身邊典型,用新媒體方式及時解答服務對象的實際問題,先后拍攝了多部普及保密知識、專賣法常識、煙葉技術的視頻,每年在行業內外發稿兩百余篇。尤其是在冰雹后拍攝的煙葉抗災自救視頻,通過“鄭師傅教種煙”抖音號推向煙農,極大減少了煙農的損失。

青年是企業的寶貴人才。下一步,南漳縣煙草專賣局將持續關注青年職工成長,利用好“三個課堂”為其“鋪路、搭臺、架梯”,充分激發青年職工的積極性和創造力,使其追逐光、靠近光、成為光、散發光,在青春的賽道上奮力奔跑,跑出南煙青年的最好成績。（文：全春喜；圖：馬文丘，馮雨陽，游宏建）

　　轉自：中國網

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