近年來，江蘇淮安市盱眙縣煙草專賣局（分公司）（以下簡稱“盱眙煙草”）堅持把青年人才隊伍建設作為高質量發展的重要支撐，通過“政治引領、導師幫帶、輪崗實習、研討交流”四個重要環節狠下功夫，持續促進盱眙煙草人才隊伍建設提質增效。
強化黨性鑄忠誠 淬煉思想強信仰
盱眙煙草充分發揮黨建引領作用，持續推動以“黨建+隊伍素能”深度融合激勵員工奮進新征程、建功新時代。強化黨對青年員工的政治引領，引導青年員工參加單位“主題黨日”活動等黨組織生活，促進青年員工自覺加強黨性修養，堅定理想信念和政治站位。培養“研學”意識，用好“學習強國”、“中國煙草網絡學院”等線上平臺，結合青年理論學習小組等線下載體，不斷引導青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
薪火相傳“育青苗”? 導師幫帶促成長
“前浪”引領，“后浪”奔涌，盱眙煙草深入推進“導師幫帶制”落地落實，助力年輕員工“壯苗出穗”，精心選拔政治素養好、綜合素質好、業務能力強、工作責任心強的業務骨干作為“導師團”成員，為每位新進員工安排“政治導師”、“業務導師”各一位。抓牢“政治課”，用好黨建“紅引擎”；做實“專業課”，搭建青年“成長梯”。“政治導師”幫助新進員工加強思想淬煉、政治歷練，扣好“理想信念扣”。“業務導師”根據定崗幫助新進員工梳理職業規劃、提升業務能力，扣好“能力素質扣”。
輪崗學習練本領 培養業務多面手
為進一步夯實新進大學生業務知識基礎，搭建新員工快速成長的平臺，盱眙煙草構建青年員工輪崗交流機制，組織新進大學生走進煙草窗口、下沉卷煙市場、投入市場監管、參與課題研討開展學習體驗活動，打通青年大學生成長脈絡。
創新之道，唯在得人。盱眙煙草高度重視課題研討工作，鼓勵青年大學生積極投身創新創優，引領新進員工積極參與全市系統創新課題、QC小組活動，充分發揮青年職工創新創優能力，以項目為載體培養創新型人才。讓青年職工學有所思、學有所悟、學有所得，成為篤實勤學的業務“多面手”。
盱煙青年上講臺 交流研討共提升
盱眙煙草常態化開展“人人為師”活動，組建新進大學生“人人為師”授課隊伍，凝“青”聚力，讓青年職工以講師身份進行開口分享，變“單一型”學習內容為“多樣化”，變“灌注式”學習形式為“互動式”，展現青春風采，在經驗分享和感悟探討中錘煉干事創業的“硬實力”，進一步激發青年職工奮勇爭先“精氣神”。
潮涌荊楚千帆競，奮楫爭先正當時。下一步，盱眙煙草將持續秉承好“人才是引領發展的第一資源”理念，為夯實盱眙煙草人才根基提供有力支撐。（孫明婕）
轉自：中國網
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