武昌煙草： 清廉煙草建設走“新”又走“心”

黨的二十大報告強調,“加強新時代廉潔文化建設,教育引導廣大黨員、干部增強不想腐的自覺,清清白白做人、干干凈凈做事”。近年來,武昌區局(營銷部)全面貫徹落實黨的二十大精神,把加強新時代廉潔文化建設作為一體推進“三不腐”的基礎性工程,多措并舉營造風清氣正的政治生態,推動清廉煙草建設走“新”又走“心”。

監督促廉

“王師傅,請問您的客戶經理或市管員有沒有向您有過借款借物的行為?您遇到問題后反饋渠道是否通暢?”這一幕是中山管理所所長王廷柱正在給轄區客戶做廉政問卷調查。

宣教月期間,武昌區局按照“廣覆蓋、多層次、寬參與”的工作要求,給單位職工以及零售客戶分別地制定了黨風廉政建設調查問卷,問卷內容涵蓋“轉變作風、服務群眾、遵紀守法、廉潔自律”等五大類20余項,以全面反映武昌區局黨風廉政建設的成效和存在的不足。經統計,共發放和收回調查問卷120份,回收率達100%,結果顯示均不存在損害零售戶利益和行業形象的問題發生。

此外,武昌區局扎實開展“雙評議”工作,區黨建辦監督檢查小組嚴格按照“四不兩直”要求,不定期查閱窗口單位工作臺賬、檢查計劃、執法視頻等資料,全方位檢查窗口單位是否存在瞞報、漏報、選擇性上報等問題。2023年,區局雙評議掃碼1958條,評價總數為1958條,滿意率為100%。

清風送廉

“感謝您對工作的支持和理解,家里有什么困難,或者對我們工作有什么意見建議,都可以提出來。”

為加強干部職工“八小時以外”的監督,2023年武昌區局由區紀檢委員葉菊窗帶隊,先后對6名干部職工進行廉政家訪,組織員工家屬簽訂《家庭助廉倡議書》60余份。通過與重點崗位人員及其家屬面對面“拉家常、說廉潔、聊家風”,詳細了解了黨員干部“八小時”以外的思想動態、生活作風、交友等情況,鼓勵引導員工家屬當好“廉內助”、做好“監督員”、織密家庭“護廉網”、打造防腐“安全港”,共同筑牢拒腐防變的家庭防線。

制度固廉

武昌區局聚焦每個崗位存在的廉潔風險點,編制《“5+1”重點領域廉潔風險防控手冊》,進一步健全區局權力運行監督制約的制度機制。該手冊包含“風險責任、風險清單、防控措施”3個部分,明確了6項重點領域38個權力運行風險點及其防范措施,并將業務流程常態運轉與廉潔風險測評、防控、評價等環節緊密融合,切實實現不同類型廉潔風險的能控、可控、在控。同時,區局定期更新干部交流輪崗、離崗離職從業限制等制度,有針對性地堵塞制度漏洞。2023年,共對15個“關鍵崗位”干部隊伍人員進行輪崗調整,切實從源頭上降低和防治崗位風險,有效防止了不正之風,營造了風清氣正的干事創業氛圍。

文化潤廉

武昌區局持續關注青年員工成長,依托“傳幫帶”機制,為青年員工扣好廉潔從業“第一粒扣子”。

2023年,區局利用地域優勢,組織全體青年員工到湖北省黨風廉政警示教育基地、中國共產黨紀律建設歷史陳列館、武昌廉政文化公園等教育基地參觀學習共8次;開展青年團員干部廉政主題讀書班3期;觀看《清正廉潔 毅勇前行》、《警醒2023》等發人深省的警示案例短片5部。同時,區局始終將“身邊人”“身邊事”的“正反面案例”,作為“活教材”,從點到面、由淺入深、鞭辟入里地為青年員工進行剖析解讀,進一步筑牢了青年員工“思想防線”。

“作為一名新進員工,我深刻感受到單位領導對我們青年員工的關心和厚愛。在今后的工作中,我要始終保持廉潔自律過硬,學好法律法規規章制度,牢固樹立紀律規矩意識,不辜負組織對我的殷切期盼。”新進員祝銘悅說。

下一步,武昌區局(營銷部)將持續弘揚廉政文化、深化廉潔教育、防微杜漸、警鐘長鳴,以高度的政治自覺和強烈的使命擔當,切實在“清廉煙草”建設上走在前、作表率。

作者：武昌區煙草專賣局(營銷部)  彭瑞琦

　　轉自：永州新聞網

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