遼寧葫蘆島市局（公司）“三數賦能”激發源頭活水

　　為扎實推進人才隊伍建設，近日，遼寧省葫蘆島市煙草專賣局(公司)通過“三數賦能”，把人才“第一資源”轉化為企業發展的源頭活水，助推企業高質量發展。

　　摸清知事識人的“基數”。完善干部庫建設和人崗相適評估模型，形成動態補充、跟蹤了解、優進絀退、及時使用的管理閉環。扎實推進干部監督工作，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，完善干部考核評價體系，抓好選人用人工作自查，強化考核結果運用。

　　創新以事擇人的“招數”。探索多崗位“學習+實踐”的業務輪訓機制，開展青年員工綜合素質、固本強基階梯式提升培訓，落實“以賽促學”培養舉措，建立“培訓、練兵、比武、晉級”四位一體的職業技能發展路徑，充分發揮以賽促學、以賽促訓作用。

　　做好人事相宜的“路數”。堅決控制用工總量，更新機構編制文件，在控員增效上下功夫，進一步盤活存量、優化結構，建立企業青年人才庫，完善管理辦法，優化成長路徑，加強動態管理，完善“揭榜掛帥”機制，搭建有利于人才展示的平臺。(孫浩)

　　轉自：中國網

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