職工思想動態看似無形、實則有象。長期以來，武穴市煙草專賣局把解決職工思想問題作為賦能企業高質量發展的“突破口”，把顯性教育與隱性教育、解決思想問題與解決實際問題、廣泛覆蓋與分類指導結合起來，探索運用“三三”工作法，用“三心”閉“三環”，實現職工思想動態分析的“事前防范”“事中介入”“事后應對”的閉環管理。
用心健機制，做好“事前超前防范”。持續完善干部職工思想動態分析報告制度，圍繞職工基本情況、工作情況、學習情況、生活情況、心理健康等七個方面，扎實開展思想動態調研行動。重視網信工作安全，加強宣傳工作管理，把好關口，緊盯風險點，切實做到對輿情風險早發現、早處置、早報告，切實做到守土有責、守土負責、守土盡責。堅持融入實際工作，推進思想政治與業務工作同研究、同部署、同檢查、同考核，根據年度中心工作、季度重點工作需要采取不同的思想政治工作形式。落實聯系群眾工作機制，堅持黨建帶群建，注重發揮群團優勢，組隊伍聚合力、深調研訪實情、辦實事解難題，及時了解黨員干部職工在想什么、需要什么、關注什么。深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，聚焦群眾急難愁盼，建立工作清單并逐項解決。堅定思想主陣地機制，堅持“以人為本”核心立場，充分運用“以文化人”重要手段，黨建文化為引領，廉潔文化樹形象，安全文化做保障，堅定“服務群眾”根本宗旨，通過不斷發揮思想政治工作凝聚思想共識、弘揚主流價值、實現精神自強等多重維度的功能優勢，持續轉變員工思想認識，干事創業的精氣神明顯增強。
熱心摸需求，做優“事中主動介入”。創新思政人人談、書記走進門等打開職工心門的活動，及時掌握并疏導員工因崗位變動、組織處理、家庭變故等產生的負面情緒，對突出問題和特殊人群廣泛開展“暖心行動”，真正將思想政治工作做到職工身邊、做進職工心里，讓組織成為職工群眾“主心骨”。踐行“五清楚、六必訪、七必談”工作法，做到家庭情況要清楚、脾氣性格要清楚、工作表現要清楚、業余生活要清楚、思想變化要清楚，婚喪嫁娶必訪、家庭矛盾必訪、生病住院必訪、家庭困難必訪、無故缺勤曠工必訪、重大變故必訪，明顯思想波動的必談、受到批評的必談、人際關系緊張的必談、工作變動的必談、新員工入職的必談、完不成任務的必談、發生三違的必談，疏解普遍性問題矛盾，提供個性化人文關懷，推動思想政治工作做在一線、做在現場。
傾心解問題，做實“事后積極應對”。持續開展形勢政策解讀，對國家政策、行業形勢、企業戰略和制度規范等問題答疑解惑，形成正向引導，凝聚共識。注重在急難險重任務中歷練人、觀察人、發現人，選樹好身邊典型、正面示范。開設星火大講堂，以身邊人講身邊事、身邊事感染身邊人。組織開展主題宣講、趣味運動會、新春健步走和職工體檢活動，激發內動力、提振精氣神。持續完善干部職工思想動態分析報告制度，每月召開一次分析研判會，及時準確掌握干部職工思想狀況，運用一線工作法常態化開展實地調研，廣泛聽取干部職工的意見建議，切實幫助聯系點解決實際問題。
武穴煙草在常態化開展職工思想動態分析工作的基礎上，圍繞進一步做好職工思想動態調查與分析研判處置工作，完善系列機制辦法，補足薄弱環節，及時有效掌握職工思想動態，從根本上確保了職工隊伍思想穩定，持續凝聚起企業高質量發展的向心力。（穆佳鈺）
轉自：中國網
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