11月27日，由 KNX（肯耐珂薩）、CDP 集團聯合主辦，“智馭未來，全球視野下的價值新時代”人力資源大會暨優秀案例共賞盛典在北京舉行。憑借在企業人力資本管理領域多年探索和創新實踐，北京東方紅航天生物技術股份有限公司（簡稱“東方紅航天生物”）斬獲2024肯耐珂薩星躍獎“最佳雇主品牌 ·卓越企業”“企業文化·最佳實踐”兩項大獎。公司人力資源中心總經理王曉靜女士代表東方紅航天生物出席頒獎盛典并接受榮譽獎杯。
肯耐珂薩是中國知名人力資本管理(HCM)一體化解決方案提供商，在人力資源管理業務領域享有較高的影響力和號召力。由其發起的“星躍獎”人力資本管理實踐大賽已舉辦多年，旨在打造為中國企業人力資本管理實踐最高獎項。
作為航天技術應用產業的代表，東方紅航天生物二十七載砥礪前行，不僅推動空間生物主動健康事業蓬勃發展，也在公司組織能力建設和人力資源管理實踐方面持續開展探索，走出了一條人力資源為翼、助力企業騰飛的成功之路。
文化為帆，愿景為舵，致力于成為世界一流的健康百年企業
東方紅航天生物成立于1997年，是中國航天科技集團所屬中國空間技術研究院發起成立、華潤集團共同持股的健康科技創新企業。公司長期深耕航天技術應用轉化，不斷驅動生物技術與營養科學創新，基于對大健康產業的趨勢洞察，依托數字化主動健康管理體系構筑發展新動能，持續為消費者提供優質健康產品和服務。年近“而立”仍常葆生機，離不開企業長期保持的良好發展態勢，也源自公司在人力資源管理領域的不斷實踐與創新。
資源終會枯竭，唯有文化生生不息。在現代企業管理中，企業文化建設往往映射出組織內核基因的價值導向，組織氛圍的意識形態和組織應變的敏捷執行能力，更代表著企業科學管理水平與發展成熟度。
東方紅航天生物的文化理念體系形成，源自幾十年創業打拼的歷史實踐凝練，匯聚了經營管理實踐的智慧體悟和經驗總結。“讓每一個家庭享有航天品質的健康美好生活”是東方紅航天生物的崇高使命，它清晰詮釋出公司肩負的社會責任與價值創造；“成為世界一流的健康百年企業”是東方紅航天生物立志高遠、篤定前行的愿景，成為能夠代表中國大健康產業的民族品牌，把空間生物主動健康產品和服務推廣全世界是每一位東方紅航天生物成員為之奮斗的理想；“以國為重、以人為本、以質取信、以新圖強”是東方紅航天生物的價值觀，它是公司全員共同秉持的意識形態指南、共同擁有的職業精神歸宿和共同踐行的工作行為標準。
使命、愿景、價值觀共同構成了東方紅航天生物文化理念體系的“三架馬車”，是公司戰略驅動的力量源頭，是組織創新變革的思想保障，是團隊績效達成的核心要素，更是企業基業長青的基因傳承。
以人為本，共贏發展，打造一流人才發展平臺
東方紅航天生物人力資源管理體系建設始終秉持“戰略驅動、業務促進、經營推動、組織賦能”的價值創造原則。基于公司業務發展需要，積極推進人力資源制度體系建設、市場化績效管理機制建設、員工職業發展機制建設、企業文化體系建設、人才培養與發展體系建設、HR “三支柱”組織能力建設等工作，打造一流人才發展平臺，助力公司高速發展與戰略目標實現。
塑造敏捷賦能、與時俱進的學習型組織是順應商業發展變化的不變之道。東方紅航天生物始終秉持“全員學習 終身成長”的人才培養理念，將員工學習發展作為一項長期推進、持續投入的重要經營管理舉措。公司穩步推進培訓管理制度體系、關鍵崗位人才標準體系、培訓課程體系、內訓師隊伍、數字化學習平臺等保障性資源建設，為每一位自驅自勵、心懷夢想的員工提供優質的學習成長資源，助力員工與企業同共發展，共贏未來。
基于公司業務發展與培訓賦能需要，公司成立“東方紅成長學院”數智化學習平臺，作為學習新知、提升技能、認知文化、沉淀經驗、社群交流的主陣地，為各部門敏捷開展培訓賦能活動、高效布達學習資源、沉淀無形知識資產提供便捷的數智化支撐，為東方紅航天生物打造學習型組織機制提供強有力的平臺資源保障。
優秀人才與企業行穩致遠是東方紅航天生物長期秉持的員工發展理念。公司把員工職業發展作為一項人力資源關鍵性工作，為員工提供明確的職業發展平臺，建立多通道職業發展路徑，提供多元化職業發展模式，引導員工多渠道實現個人職業發展，達成個人與組織發展的雙贏成就。
組織能力是推動業務發展、永葆企業活力的核心驅動力，組織能力建設的速度與質量，直接關聯公司戰略落地、市場競爭、業績增長、績效達成等經營結果。最佳雇主品牌建設和企業文化體系建設作為東方紅航天生物組織能力發展的兩個重要領域，將緊密聚焦公司核心戰略與業務需求，持續夯實公司“雇主品牌影響力”和“企業文化引領力”，打造支持業務發展的高質量人才供應鏈，在人力資本管理領域持續不斷創新探索，執于能力，創造價值，為東方紅航天生物邁向世界一流健康百年企業目標踔厲奮進。
轉自：中國網
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