近年來，武漢新洲煙草積極謀劃并大力開展創新工作，通過一系列行之有效的舉措，從基層員工到管理層，各個層面的積極性被充分調動起來，企業高質量發展取得明顯成效。
集思廣益，“金點子”匯聚智慧源泉
秉持著“人人皆可創新”的理念，武漢新洲煙草面向全體員工廣泛開展“金點子”征集活動。
無論是奮戰在一線的客戶經理、專賣稽查員，還是默默耕耘在機關崗位的管理員，都被鼓勵積極參與其中。
活動期間，員工們熱情高漲，紛紛結合自身工作實際與日常觀察思考，提出各類創新想法與建議。涵蓋領域十分廣泛，既有卷煙營銷、專賣管理等業務建議，也有隊伍建設、績效對標等管理提升意見。
隨后，企業立即成立了專門的“金點子”評審小組，對收集到的眾多建議進行認真梳理、細致評估與深入討論，從中篩選出一批具有較高可行性和潛在價值的“金點子”作為重點創新項目培育對象，也為后續的QC、群眾性創新實踐奠定了堅實的智慧基礎。
精英集結，組建創新工作攻堅團隊
為確保創新工作高效推進與順利實施，武漢新洲煙草從各部門選拔了一批業務精通、思維活躍、富有創新精神的骨干員工，組建創新工作團隊。
“我覺得這個項目得有個明確的分工，技術方面我可以多承擔些。”
“我熟悉業務流程，在業務需求分析和流程優化上我來把關，保證創新貼合實際工作。”
……
團隊組建會議上，大家積極交流，紛紛發表各自的意見與想法。
為確保創新項目各個階段的職責明確，企業還設立了明確的組織架構，制定了完善的團隊管理制度與激勵機制，鼓勵大家充分發揮自身專業優勢與創新潛能。
對在創新過程中遭遇失敗的團隊成員，企業會秉持著包容與鼓勵的態度，組織復盤分析會，總結經驗教訓，幫助他們尋找解決辦法，并為他們提供再次嘗試的機會。
專家保障，借智助力創新能力提升
為提升創新工作的專業水平與質量，武漢新洲煙草積極邀請行業內外專業老師前來為創新工作團隊授課指導。
“在應用表單編輯界面，系統搭建者可靈活調用26類字段，復刻業務數據收集入口……”為讓團員成員對低代碼開發工具有更加深刻的理解，專業老師創新課堂形式，讓大家在同步觀看演示文稿的同時直接動手開發低代碼工具,讓大家在“沉浸式學習”中潛移默化提升應用技能。
“這幾個字段可以合并到‘段落’里面統一操作，這兒還可以設置一個關聯表格……”在各部門分享應用設計思路、交流開發場景設想后，專業老師還結合理論講解、案例分析等方式逐一進行點評，并提出相應改進意見與建議。
此外，企業還積極組織創新團隊與專家老師進行一對一的咨詢交流與項目輔導，邀請他們從專業角度對正在開展的重點創新項目提出意見與建議，幫助團隊及時發現問題、調整策略，從而確保創新項目始終沿著正確的方向穩步推進。
應勢而動、順勢而為。下一步，武漢新洲煙草將繼續堅定不移走創新驅動發展之路，鼓勵全員積極提出“金點子”，持續加大創新投入與資源保障力度，努力將更多的創新成果轉化為推動企業高質量發展的強大動力。（桂真華）
轉自：中國網
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