隨著國內市場競爭的加劇，文化作為企業核心競爭力的“動力系統”，日益成為企業CEO和HR管理者關注的焦點。在此背景下，備受矚目的第七屆組織發展國際峰會將于2024年12月14日(周六)在騰訊會議線上平臺召開。
本次峰會由國際組織發展與變革學會(ISODC)中國和聚英集團聯合主辦,并得到了中國OD100人、美國GSU大學、GMF國際管理聯合會、《OD2.0全球評論》等機構的鼎力支持。旨在匯聚全球范圍內的企業文化專家、組織發展(OD)專家和企業高管,共同探討“組織發展文化先行”的深刻內涵,以及如何通過“第二代組織發展(OD2.0)“理論引領企業文化變革。值得一提的是本屆峰會還設計了企業出海的文化變革板塊,助力中國企業出海,實現跨文化溝通融合。
作為組織發展(OD)界的年度盛會,峰會已經成功舉辦六屆,每一屆都以其國際性、專業性和前瞻性吸引了眾多業內精英的關注和參與。今年的峰會不僅延續了往屆的高水準,更在內容、形式和影響力上實現了全面升級。峰會主題“組織發展文化先行”直擊當下企業管理的核心痛點,將OD2.0理論與企業文化變革緊密結合,為企業提供了一個全新的視角和解決方案。
往屆峰會現場
本屆峰會將邀請包括美國GSU大學OD博士生導師David W. Jamieson博士、國際企業文化專家Peter A. Schein博士、”東方哲圣”吳怡博士、全球OD專家Fons Trompenaars博士、管理3.0和OD2.0理論創始人唐榮明博士等全球范圍的OD專家和企業文化專家分享企業文化變革的最新研究和觀察,同時包括有胖東來、騰訊、阿里巴巴、聯想、華為、嵐圖汽車、金風國際等知名企業工作背景的高管也將帶來關于企業文化變革的實踐經驗。
從峰會組委會獲悉,峰會將分為三個大的篇章,分別是“組織發展(OD)2.0篇”“企業文化變革篇”和“企業出海文化篇”,與會嘉賓將圍繞“中華文明的文化基因”“OD2.0與生態型企業文化”“OD2.0與全球企業文化變革”“全球企業文化與領導力”“企業文化變革三步法”“企業文化診斷模型”“不同規模和風格的企業文化變革案例”等主題進行深入剖析,為與會者提供前沿的理論指導和經驗分享。
此外,峰會期間還將有“HR管理者轉型成為企業首席文化官的勝任力與升級之路”的內容設計,充分考慮到企業文化重塑與變革的切實需求,給HR管理者提供一個完整的個人轉型升級方案,大大降低企業文化變革風險的同時,給HR管理者提供了更加開放、更有想象力的個人職業發展之路。
往屆峰會上唐榮明博士與沙因博士對話
據介紹,購買門票后,參會者在大會結束后還將陸續獲得大會手冊、唐榮明博士的新書、個人轉型咨詢輔導、《OD2.0全球評論》雜志創刊號(電子版)、企業文化診斷(僅限團隊報名)等多項權益(具體權益詳情以峰會官方介紹資料為準),為企業CEO和高管團隊提供從理論到案例到工具的系統解決方案,為他們在企業文化變革的道路上提供實質性的支持,為中國企業提升核心競爭力提供指導方向。
在競爭加劇的商業環境下,企業文化不僅是企業的靈魂,更是推動企業發展的重要動力。唐榮明博士指出:“文化是根因,成在文化,敗在文化” ,企業文化已然成為企業的核心競爭力。2024第七屆組織發展國際峰會,將為中國企業打破困局指明方向。期待您的參與,共同開啟企業文化變革與重塑之旅。
轉自：中國網
【版權及免責聲明】凡本網所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業經濟信息網”，違者本網將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章及企業宣傳資訊，僅代表作者個人觀點，不代表本網觀點和立場。版權事宜請聯系：010-65363056。
延伸閱讀
