在當今快速發展的時代背景下，企業面臨著諸多機遇與挑戰。企業黨建工作作為引領企業發展方向、凝聚員工力量的重要環節，其重要性不言而喻。而創新在企業黨建工作中更是占據著關鍵地位，它能夠為黨建工作注入新的活力，推動企業黨建不斷適應新形勢、新要求，實現更好的發展。
過去企業黨建工作的方式方法可能較為單一，比如多以會議傳達、文件學習為主。如今，隨著信息技術的飛速發展，可利用新媒體平臺開展線上黨建活動，如開設黨建公眾號，定期推送圖文并茂、生動有趣的黨建知識、先進黨員事跡等；利用短視頻平臺制作黨建宣傳短視頻，以更直觀、更具感染力的形式傳播黨的聲音。還可以開展情景式黨課，通過模擬歷史場景、設置互動環節等，讓黨員們身臨其境地感受黨的光輝歷程，增強學習效果。
第一，創新思維方式。一是要與生產經營實踐相結合。企業應該改變過去單純抓黨建的做法，確立為經濟建設服務的大黨建思想，做到黨的工作始終“圍著經濟轉、盯著業務干”。二是要與企業人文管理相結合。要以思想道德教育為先導，以崗位培訓為重點，以知識技能培訓為方向，努力實現人力資源效率與效益的最大化。三是要與企業群眾組織相結合。企業把公司黨委、行政、工會、共青團等組織的力量充分調動起來，形成思想政治工作合力。
第二，創新工作方式。一是要以人為本加強企業管理。企業黨建過程中，要進一步用以人為本的管理理念，積極探索創新，全面提升以人為本管理企業水平。二是要努力從粗放型經營向高質量高效益發展模式轉變。發展是黨執政興國的第一要務，企業黨建工作必須牢固樹立“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的工作理念，緊緊圍繞轉變企業發展理念、發展思路、發展模式，提高企業發展質量來創新加強黨建工作。
第三，創新企業文化。一是要加強制度文化建設。當科學的企業制度逐漸成為一種優秀的制度文化時，企業就獲得了長期的生命力。企業黨建工作中必須注重制度文化的建設。二是努力從注重硬件建設向注重硬件和軟件同步建設轉化。這就要求企業黨建工作中，既要加強對人才的培養，又要重視抓好企業文化軟實力建設。三是以企業品牌戰略發展規劃為指引打造企業文化體系。企業應該在品牌戰略確定后形成主流價值觀念。（鄭云峰）
轉自：中國網
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