在當前社會環境下，醫院做好思想工作的重要性不言而喻。然而，如何提高醫院思想工作的有效性，確保醫護人員在高強度高壓力下仍能保持積極向上的精神狀態開展，是醫院思政工作者值得深入探討的問題。筆者建議，可以從三方面著手，更好地提升醫院思想工作效能。
第一，醫院應定期組織專業培訓和團隊建設活動。通過精心策劃和周密安排，不僅能夠有效提升醫護人員的專業技能水平，確保他們在日常的醫療實踐中更加得心應手、游刃有余，還能顯著增強團隊成員之間的協作精神和默契程度，促進彼此之間的溝通與理解，使團隊成員在思想上更加統一、行動上更加協調，還能為醫院的整體發展奠定堅實的基礎，推動醫院在醫療質量、服務水平和綜合競爭力等方面實現全面提升。
第二，醫院應高度重視醫護人員的心理健康狀況。為切實保障醫護人員的心理健康，醫院應當積極主動提供專業心理咨詢服務，確保每一位有需求的醫護人員都能及時獲得心理支持和幫助。同時，醫院還應定期開展形式多樣、內容豐富的心理健康教育活動，如心理健康講座、心理疏導工作坊、壓力管理培訓等，有效幫助醫護人員更好地應對日常工作中所面臨的各種壓力和挑戰，保持積極向上、樂觀健康的心態。這不僅有助于提升醫護人員個人的工作效率和，還能提高整體醫療服務質量，確保醫療工作的順暢進行，為構建和諧醫患關系和提升醫院整體運營水平奠定堅實基礎。
第三，醫院應當積極采取多種措施，強化正面宣傳和榜樣的示范作用。可以通過舉辦表彰大會，公開表彰在工作中表現優異、貢獻突出的員工。同時，可以充分利用內部刊物、官方網站、社交媒體等多種渠道，廣泛分享成功的工作案例和經驗，讓更多的醫護人員了解和學習這些先進典型。以此來充分激發醫護人員的內在動力，增強他們的職業榮譽感和使命感，有效激勵他們以榜樣為標桿，積極向榜樣看齊，努力提升自身的專業技能和綜合素質。這種正面的激勵措施，對于在醫院內部營造一種積極向上、爭先創優的良好工作氛圍具有重要意義。在這種氛圍的熏陶下，醫護人員將更加積極主動地投入到工作中，不斷提升服務質量和工作效率，從而進一步推動醫院各項工作的順利開展，為患者提供更加優質、高效的醫療服務。（韓昊辰）
轉自：中國網
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