近年來，黃州區局深入貫徹關于人才工作的重要論述，創新構建“學、練、踐”三維培養體系，著力鍛造政治過硬、本領高強、作風優良的干部隊伍，為推進企業高質量發展注入強勁動能。
鑄魂賦能 搭建立體化學習平臺
走進黃州區局“書香潤心”職工書屋，書架上整齊排列著黨的理論著作和行業專業書籍。“我們堅持把政治建設擺在首位，通過理論學習為干部職工補鈣鑄魂。”區局黨組主要負責人表示。
為破解工學矛盾，黃州區局打造“線上＋線下”雙軌學習體系。線上依托“中國煙草網絡學院”，線下創新“三會一課”形式，組織“紅色故事會”“業務大講堂”等活動，將理論學習與業務研討深度融合。今年以來，累計開展沉浸式學習活動４場，線上課程學習完成率達１００％。
針對員工個性化發展需求，區局推出“成長導航計劃”，構建“1＋2＋X”培養模式：每名員工制定１個政治素養提升目標、２項核心業務能力指標、若干個性化發展項目。通過“師徒結對”機制，７名業務骨干與３５歲以下青年員工建立“傳幫帶”關系，在卷煙鑒別、案件偵辦、數據分析等領域開展專項指導。
淬火礪劍 打造實戰化練兵擂臺
“請注意，這批卷煙的激光噴碼存在異常！”在黃州區局專賣技能實訓基地，一場真煙異常流動識別比武緊張進行。參賽選手需在30分鐘內完成100條卷煙的鑒別任務，這是區局“崗位大練兵”的常規科目。
為提升隊伍專業素養，黃州區局建立“學練考賽”一體化培養機制。每季度開展“三比三看”崗位競賽：比技能看專業水平、比創新看解題能力、比作風看擔當精神。創新設置“情景模擬法庭”“應急處突演練”等實戰科目，將學習成果轉化為解決實際問題的能力。
扎根基層 構筑服務型實踐舞臺
“多虧煙草局的同志幫忙改造店面，現在我的小店成了‘知音便民’示范店，營業額翻了一番！”在零售戶彭大姐的店里，嶄新的云POS終端、規范的陳列布局、醒目的便民服務區，處處體現著黃州煙草人的為民情懷。
黃州區局堅持把基層一線作為培養人才的“主戰場”，建立“三級聯動”服務機制：領導班子包片督導重點課題、中層干部駐點解決難點問題、青年員工結對幫扶困難客戶。在“我為群眾辦實事”實踐活動中，黨員干部帶頭落實“三必訪”制度——新辦證戶必訪、困難客戶必訪、投訴客戶必訪，累計解決終端改造、許可證辦理等問題57個。
潮平兩岸闊，風正一帆懸。站在新的起點上，黃州區煙草專賣局將持續深化人才強企戰略，以“人才鏈”賦能“產業鏈”，在服務地方經濟社會發展中彰顯更大擔當，為建設現代化煙草經濟體系貢獻黃州力量。（張菁菁）
轉自：中國網
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