在湖北武穴煙草，一支由青年員工組成的創新隊伍正蓄勢待發。從QC小組的思維碰撞到低代碼平臺的搭建開發，從AI技術的自主探索到數字應用的遍地開花，這群青年“后浪”正以智慧和汗水，為武穴煙草注入強勁的數字動能，奮力書寫著高質量發展的青春答卷。
QC攻關：小改進撬動大效能
“如何減少安全紙質材料，實現安全檢查、隱患管理實時跟蹤？”在QC小組研討會上，青年員工小劉的提問總能點燃思維火花，一針見血點出問題。他所在的“數智護盾QC小組”小組，正全力攻堅提升基層所部辦公區安全風險防控率，力有效破解基層責任虛化、監管滯后等難題。
在武穴煙草，“人人都是創新主角”絕非口號。通過“課題揭榜掛帥”機制，青年員工主動組建了QC課題攻堅隊。聚焦工作中的堵點、難點，他們用數據和智慧尋找突破口。累累碩果見證著青春智慧，2024年2項QC成果榮獲市局獎項。“看著自己的想法變成工具，真真切切幫到同事們的工作，這種成就感無可比擬。”2023年入職的小曾道出了青年們的心聲。
低代碼賦能：小白也能變身“開發者”
走進武穴煙草的創客空間，小劉正在演示他主導搭建的“安全網格化管理平臺”。令人驚嘆的是，這個復雜功能的應用，竟是小劉和幾位業務骨干利用清流低代碼平臺，在短短數周內建造出來的。“以前這種系統得找專業團隊開發，耗時費錢。現在，我們自己就能快速實現想法！”小劉興奮地說。
“低代碼帶來的不僅是效率革命，更是思維升級。”專賣辦主任深有感觸。如今，業務需求提出后，一線員工往往先動手搭建原型，再與技術人員協同優化。通過營銷與專賣領域的低代碼數字化看板系統，數據可視化呈現效果顯著提升，關鍵指標得以直觀動態展示。
創新生態：讓青春與行業共成長
武穴煙草的創新實踐背后,是一套完整的青年人才培養機制。"創新積分制"將參與科技項目納入考核;"雙導師制"為每位青年配備業務號師和技術導師。近三年，多名青年員工入選行業科技人才庫。
青年是行業數字化轉型的生力軍。隨著"智慧專賣""數字營銷"等戰略的深入推進，這支年輕的創新隊伍正在用技術優化工作流程。他們的故事生動詮釋：當青春的銳氣與科技的力量相遇，傳統行業也能煥發數字新生機。這支敢想敢為、善作善成的青年隊伍，正以昂揚的“闖創干”精神，為武穴煙草的高質量發展，注入源源不斷的澎湃動力！（袁歆怡）
轉自：中國網
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