養老問題一直是民生關注熱點。我國目前人口老齡化程度越來越嚴重，據全國老齡委發布的《中國人口老齡化發展趨勢預測研究報告》預測，我國65歲以上老年人口到2050年將達到3.32億，占總人口比例21.81%，我國即將成為高度老齡化的國家。
當前，老年人主要的養老方式是機構養老、社區養老和居家養老。隨著老年人口的增多，機構養老具有一定的專業性和綜合性，成為越來越多的老人選擇養老的方式之一。但是，調研發現各養老機構從事養老服務工作的護理員大多年齡偏大，文化程度較低，影響了養老服務的專業程度和服務質量。而相比較歐美發達國家，護理員都有嚴格的入職標準和完善的人才隊伍，因此我國的養老護理員人才隊伍建設還有待提升完善的地方。
“為有效應對人口老齡化，不斷完善養老服務政策體系、夯實兜底性養老、擴大普惠性養老、優化生活性養老，在一定程度上滿足不同層次的養老服務需求，建議優化社區居家養老服務供給，扎實開展養老機構提質增效行動，加強養老人才隊伍建設。”南安政協常委黃華雄說。
黃華雄建議，應統籌發揮社區居家養老服務設施功能，鼓勵“一站多點”運營管理模式。以綜合為老服務中心或者規模較大的日間照料中心為中心站，協同聯動管理周邊較小日間照料中心。鼓勵鎮（街道）統一招投標，遴選專業化、連鎖化的養老服務機構，開展養老服務片區的社會化運營，完善日托、助餐、養老顧問、輔具推廣、生活照料、醫養康養結合等服務內容，提升社會化運營比例和服務質量。持續推進社區養老服務設施等級評定。組織開展社區居家養老服務設施等級評定，通過以評促建、以評促改，評選示范社區養老設施，發揮示范引領作用，提升社區養老服務質效。支持縣級制定出臺社區養老服務設施等級或星級評定辦法，建立縣級運營補貼與社區養老服務設施星級相掛鉤機制，有效發揮運營補貼資金撬動作用。進一步推動物業企業參與養老服務，持續推進“社區+物業+養老”服務發展的舉措，鼓勵和引導物業服務企業因地制宜提供居家便民服務，開展各類健康講座及文娛活動，努力構建起社區、物業服務企業與老年人之間雙向互促、三方互動的良性關系，實現養老服務供給增加、物業服務企業轉型增能、社區治理提質增效的預期目標。
引導社會力量參與養老機構建設和運營，落實民辦養老機構建設運營補貼，對非政府財政建的養老機構依申請給予相應建設補貼，支持引導社會力量興辦養老機構。推動各地加快區域性養老中心建設。加快推進區域性養老服務中心建設，推動各地完成區域性養老服務中心建設任務，通過鎮（街道）敬老院進行升級改造或新建，建設成為既能集中供養城鄉特困老年人，又能為低收入老年人、高齡、獨居和失能、部分失能老年人提供醫療護理、康復保健、生活照料、精神慰藉等全托、日托和臨托服務的區域性養老服務中心。引導養老機構擴展服務內容。推進醫療機構與養老機構簽訂服務合作協議，建立全科醫生工作室入駐日間照料中心機制，完善資源互用、優勢互補的醫養結合服務模式。完善家庭養老照護床位建設運營政策文件，支持引導養老機構設置家庭養老床位，為老年群體送上身邊、家邊、周邊的醫養結合服務。
此外，應持續加大對學校在專業建設、課程開發、教師聘用等方面給予更多的支持，鼓勵更多學校參與養老服務人才培養。同時，支持行業領軍型企業參與舉辦職業教育，產教深度融合，共同推動養老服務業人才的培養。加強人才培訓。聚焦養老服務技能和綜合能力知識，持續全面抓好養老服務人才隊伍免費養老服務培訓，舉辦養老護理職業技能競賽，通過“以賽促學、以賽促訓、以賽促評”選拔優秀的養老護理員。要從福利待遇、社會地位、工作環境、職業教育等全方位提升高素質人才進入養老行業的意愿。加強激勵獎勵。持續落實各項人才補貼政策，打通養老護理隊伍職稱評定晉升通道，激發養老從業人員的成就感、價值感和榮譽感，吸引更多優秀勞動力進入養老護理行業，助力養老服務人才隊伍提質增效。
轉自：中國網
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