7月17日,“禾光閃耀?AI贏未來”禾蛙AI 2.0生態一周年戰略發布會在上海舉行。面對獵頭行業長期存在的痛點,禾蛙交出了一份2.0技術破局的答卷:推出覆蓋招聘全鏈路的9大智能體,從關注合作鏈接到關注提效與賦能。專注于人力資源服務領域,打造“招聘行業的智能體聚合平臺”。
本次發布會邀請徐匯區相關部門負責同志蒞臨現場,來自全國各地的人力資源服務機構創始人、高管及從業者現場參會。本次活動采取線下線上雙軌模式,吸引了十余萬行業人士線上線下共同見證這場招聘生態的智能化升級。
1.行業之痛,協作生態破解困局
發布會伊始,科銳國際董事長高勇發表致辭,他表示,當前全球經濟面臨挑戰,各行各業都遭遇壓力,獵頭行業也不例外。在行業發展過程中,從業者看似在追熱點、拼個體、耗數據中忙碌,實則陷入“越努力越迷茫”的內卷困境。
結合行業實踐與觀察,高勇提出三點關乎獵頭行業未來的辯證思考,為從業者破局指明方向。
其一,選擇比努力更重要。在傳統模式中,不少獵頭機構過度依賴單一大客戶或熱門賽道,抗風險能力缺乏。如同“把雞蛋放在一個籃子里”,一旦遭遇行業波動就只能“歸零重啟”。對此,高勇提出:從業者不能沉迷于短期機會,而應當深耕崗位,挖掘崗位核心邏輯及人才成長規律,構建長期競爭能力。
其二,整體比個體更重要。當前行業內卷突出,缺乏合作規則,同個候選人常被上百家獵頭重復聯系,導致人選體驗變差,資源也被浪費;同時機構內部的協作效率也有待提升。高勇表示,即使個體能力再強,也需要依托行業整體生態。而行業現在需要的是建立清晰的合作規則,明確分工,通過協同提升人效、做大行業價值。
其三,數據和人同樣重要。獵頭行業的核心是“知識流動”,而數據是重要載體。但目前普遍存在數據質量低、流動不暢、伴隨機構倒閉數據流失等問題。未來行業需要重視數據積累與合規流動,并結合AI技術激活數據價值,同時兼顧法規要求,讓數據服務于精準匹配。
唯有錨定長期價值、構建協作生態、激活數據價值,行業才能突破價值消耗的桎梏,邁向高質量發展新階段。而科銳孵化的禾蛙平臺,正以機制、技術與生態助力破解這些難題,推動獵頭行業向專業化、國際化、數字化升級,提升服務品質與行業尊重度。
2.禾蛙1.0到2.0,9大智能體穿透招聘場景
在重磅的產品發布環節,禾蛙CEO何洪鍇公布禾蛙AI2.0解決方案,圍繞行業賦能及交易合作兩大方向,打造了9大智能體產品。構建招聘行業的智能體聚合平臺,助力業務全場景提效與賦能。
禾蛙AI2.0在AI產品和工具的戰略規劃上,以“一橫一縱”的布局,打造9大智能體。核心應用主要分為兩大方向,在顧問賦能層面,涵蓋商機線索獲取、客戶BD、項目分析、資源激活、人才訪尋等全流程;在交易合作環節,能支持發布職位、澄清職位、篩選簡歷等操作關鍵環節。縱橫無界,光年可越!
智能體具備三個特性:有感知、有決策、有行動。縱向的顧問賦能智能體,包括禾風情報站、BD寶典、言犀語記、做單秘籍、報告專家、以崗找人。為顧問解決從市場情報獲取分析、客戶BD、人才尋訪、事務性工作的全鏈路賦能。其中的代表產品“禾風情報站”,搭建了幾乎涵蓋所有公司的公司字典,整合全網信息,實時捕捉企業招聘動態、融資信息和高管變動等,幫助顧問精準鎖定目標客戶,預判客戶需求,搶占商機先機!
橫向的合作交易智能體,則面向禾蛙招聘合作做單平臺的流程提效展開。融合端到端視覺大模型、多模態語義理解技術,經過1年多的深入研發和場景適配,打造了3個交易合作智能體產品:AI發單、AI澄清、AI篩選。這三個智能體相互協調智能聯合,形成了一個交易數字人,在平臺上代理發單顧問絕大部分的核心工作,做到了發單不操心、澄清不費時、篩選不用盯。相應地,我們做單的顧問也得到了更快、更高質量的反饋體驗。
外部世界的飛速變化,疊加AI技術的爆發式增長,對于獵頭行業從業者而言,擁抱AI已經不是選擇與否,而是生存必備。在當前環境下,AI的真正價值,不在于提供基礎算力通用大模型的“發電廠”,而在于化身為深入行業垂直場景的“智能電器”,來解決具體問題、創造實際價值。
在智能體技術的黃金期,禾蛙AI2.0深度融合招聘行業的Know-How與核心業務流程。一個深度理解招聘鏈條痛點、能驅動智能體高效協同、實現價值閉環的“專用電器”。
何洪鍇指出,本次禾蛙AI2.0圍繞著體驗和效率的重構,重點解決了禾蛙1.0階段尚未解決的平臺顧慮,比如信任基礎弱、資源協同難、匹配提效難。從關注“能不能合作”,到聚焦“能不能高效成事”。
在發布會現場,我們還設置了業務與功能互動,禾蛙的工作人員們對9大智能體進行演示,吸引眾多與會者駐足觀看及提問。大家對智能體的實際效果表示贊嘆,不少參會者在體驗后直言“看到了AI對招聘全流程的顛覆性改變”,更有行業伙伴當場就禾蛙平臺智能體的使用細節展開討論,大家對包括“禾風情報站”在內的AI產品與功能展現出濃厚興趣。
3.硬技術+軟機制,雙輪驅動生態繁榮
發布會現場,“好的招聘平臺怎樣才算靠譜?”這一話題引發全場思考。何洪鍇給出禾蛙招聘合作做單平臺的答案:核心在于解決“準”與“活”兩大關鍵問題,讓合作更高效、更安心。
想要匹配“準”,技術是根基。禾蛙依托MS匹配系統筑牢精準匹配能力。以人力資源領域首個自主訓練的向量嵌入模型,HEWA Embedding模型為底層,憑借強大的語義理解能力,像資深獵頭般捕捉崗位需求與人才簡歷的潛藏內容,實現人崗精準對接。
技術讓匹配更精準,但要讓平臺“活”起來,也需要機制推動信任和共識搭建。對此,禾蛙以“硬技術+軟機制”雙輪驅動,構建全鏈路信任保障體系。
在硬技術層面,禾蛙以“硬實力”給足接發單用戶安心:依托“禾風情報站”解決發單方的顧慮,用強大數據庫構筑防線,實時捕捉違規操作并精準預警,為發單方的客戶資源上了一把“安全鎖”;以“向量上鏈”保障接單方數據安全,平臺僅匹配向量特征,不接觸原始簡歷,在保護原始數據隱私的前提下實現精準匹配,消除人選簡歷泄露的可能性。
軟機制方面,禾蛙推出“蛙貝用戶信用體系”,實現行為即信用,信用即權益。用戶的每一次合規操作都會轉化為信用積累,蛙貝等級越高,可解鎖的平臺權益、資源曝光等支持越多;同時對違規行為零容忍,以機制維護公平健康的協作環境,守護生態伙伴的做單體驗。
4.徐匯區政策推介,建設全國人工智能高地
發布會上,徐匯區人社局做政策宣介,解讀徐匯區為這片AI熱土精心準備的“政策大禮包”。作為人工智能產業發展的重點區域,徐匯區依托良好的產業基礎,為人力資源服務行業數字化轉型營造了優質環境。
徐匯區人社局介紹,政策涵蓋人才、資金、產業發展三個維度:人才引育方面,以“光啟伯樂”計劃為核心提供激勵支持,同步配套住房保障與便捷服務;資金支持上,通過“新質服務商計劃”、“穩就業政策”等給予真金白銀補貼;產業協同層面,將完善對接機制,聯動產業集聚區與行業聯盟,推動跨領域合作。
一系列舉措為企業發展筑牢政策基石,讓吃下“定心丸”的企業在這片創新沃土上加速成長。這些政策將推動人力資源服務與產業深度融合,以專業高效的服務賦能千行百業,為區域經濟高質量發展注入持久動力,成為激活增長的新引擎。
“禾蛙AI2.0的故事才剛剛開始。”正如何洪鍇在發布會結尾所言,這場發布會是禾蛙對人力資源服務行業交出的階段性答卷。
面對“信息孤島”與“信任困局”等行業痛點,禾蛙從未止步于口頭承諾,而是以硬核技術與實際行動,助力從業者加速破局。尤其在區域引才領域,禾蛙將與徐匯區等重點區域強力攜手,依托當地優質產業生態與政策支持,共同構建覆蓋人才挖掘、精準匹配、生態協同的全鏈路引才體系。
【版權及免責聲明】凡本網所屬版權作品,轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業經濟信息網”,違者本網將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章及企業宣傳資訊,僅代表作者個人觀點,不代表本網觀點和立場。版權事宜請聯系:010-65363056。
延伸閱讀