7月18日晚，國內湖庫富營養化內源治理的綜合服務商、藍藻治理龍頭企業德林海（688069.SH）發布公告推出2025年限制性股票激勵計劃（草案），明確設定了未來三年以高增長為核心的業績考核目標。這不僅為公司長遠發展錨定了清晰方向，更彰顯了踐行“美麗中國”建設的堅定決心。
據公告顯示，公司本次激勵計劃授予第二類限制性股票337.2696萬股，占公司總股本2.98%，授予價格為11.42元/股。其中，擬向38位符合條件的公司董事長、董事、高級管理人員、核心技術人員與中層管理及業務骨干首次授予273.2059萬股，占總股本的2.42%，占本次授予總額的81.01%；預留64.0637萬股，占總股本的0.57%，占本次授予總額的18.99%。值得關注的是，該計劃38名激勵對象中，29名是公司核心技術人員、一線中層管理人員及業務骨干，授予數量占比為40.40%，有效地將公司發展與員工利益結合在一起。
值得注意的是，公司本次激勵計劃的歸屬條件，設置了較高考核目標。該激勵計劃分為三個歸屬期。歸屬期（2025-2027年）公司業績考核目標需滿足營業收入或凈利潤中的任一條件，即各考核年度營業收入分別不低于5.2億元、6.5億元、7.5億元，或凈利潤分別不低于9,000萬元、12,000萬元、13,800萬元。較之2024年度經審數據，公司2025至2027年度營業收入環比增長可觀，分別為16.07%、25.00%、15.38%。更為可觀的是其凈利潤增幅考核目標，2025年預計扭虧為盈，2026-2027年度環比增幅分別為33.33%、15.00%。結合公告中激勵對象可知，德林海激勵計劃目標設定亦兼具挑戰性，不難看出公司管理層在制定目標時，對環保行業水生態治理的未來發展，秉持深切而堅定的信心。
公司表示，本次的激勵計劃有利于進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動其積極性，有效地將股東利益、公司利益和骨干團隊個人利益結合在一起。一方面，考核指標充分結合當下市場環境與公司實際情況，在體現較高成長性要求的同時確保通過全體員工的拼搏努力可切實達成；另一方面，公司總經理此次作為激勵對象之一親自掛帥，既能有效激發員工的積極性與創造力，更能深度挖掘團隊潛能，進而為股東創造更為豐厚的價值回報。
據公開資料顯示，德林海立足湖泊生態醫院特色體系，持續深耕水環境治理領域。結合近期，國家及相關部門接連發布《美麗河湖保護與建設行動方案（2025—2027年）》《堅持深化水生態治理 全面推進美麗河湖保護與建設 | 美麗河湖保護與建設行動方案解讀》等政策文件，全面推進美麗河湖保護與建設，湖庫富營養化內源治理行業迎來前所未有的發展窗口期。
公司抓住機遇，加速技術創新、拓展全國市場。在技術創新層面，深化數字孿生技術與AI算法融合，構建智能化治理解決方案；在業務模式層面，以湖泊生態醫院為平臺，探索湖泊長效治理機制，延伸整湖治理服務場景，構建了“監測-診斷-治理-運維”全周期服務體系。
據公開信息，自2025年初至今，公司累計新中標項目合計約3.6億元，德林海的服務版圖已覆蓋太湖、滇池、巢湖、丹江口水庫、洱海、星云湖、異龍湖、新豐江水庫、九洲江、鶴地水庫、駱馬湖等三十余個國內重要的湖泊和水庫，持續為其提供專業的藍藻治理、湖庫富營養化內源治理和水質提升服務。此外，今年4月公司與韓國H2Oinnovation公司簽署合作備忘錄，在韓國中小企業部與K-WATER公司支持下，共同開展藍藻治理技術示范驗證項目，推動技術向國際化、標準化邁進。
轉自：中國網
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