在數字化轉型與行業高質量發展的雙重浪潮中，黃州區煙草專賣局（營銷部）立足青年成長規律與行業發展需求，構建“思想引領-實踐鍛造-創新突破”三位一體培養機制，通過思想鑄魂、平臺筑基、創新驅動，打造了一支“敢想、善為、有擔當”的青年隊伍。
以紅色基因與數字思維雙軌賦能
黃州區局立足本地文化特色，將“創新服務、團結協作”理念融入青年培養體系，通過“理論+實踐”模式深化思想引領，同時青年員工以身邊榜樣為鏡，將責任意識轉化為服務動能：組建“同心圓”志愿服務隊，聚焦未成年人保護與社區服務，開展法治進校園、電子煙危害科普等活動。
針對行業數字化轉型需求，黃州區局開展“AI賦能計劃”，邀請專家講授低代碼開發、quick bi等課程，通過“理論+實操+項目”模式，推動青年員工從“業務能手”向“數字工匠”轉型。
為破解新員工適應難題，市局實施“思想導師+業務導師+成長導師”三導師協同培養機制，通過談心談話、紅色教育，引導新員工樹立長遠職業規劃，以“一對一”傳幫帶，手把手教授終端維護、市場分析等技能。
圖為青年員工參與數字能力提升培訓
青年員工以“雪茄煙投放問題”為主題，通過低代碼搭建案例分享，碰撞出多項創新方案，更通過技能大師工作室，由技術能手領銜，帶領青年團隊攻克設備點檢難題，獲市級技能大賽榮譽。
以“揭榜攻堅”破解發展難題
黃州區煙草專賣局黨組書記、局長表示：“青年是行業的未來，我們不僅要培養‘技能尖兵’，更要造就‘思想先鋒’。”下一步，黃州區局將持續推動紅色教育與業務場景深度融合，從低代碼開發到紅色情景劇，黃州區局正以“頭雁領航、強雁帶動、雛雁競飛”的新格局，讓青春力量在行業現代化建設中綻放璀璨光芒。正如《中國青年報》報道所言：“當青年與創新同頻，每一份‘小我’的成長，終將匯聚成推動時代的‘大我’動能。”
青年員工在市級技能競賽中屢獲佳績，以智能終端管理系統助力客戶服務效率顯著提升，用“青春動能”譜寫了行業現代化建設的新篇章。（孫兆銘）
轉自：中國網
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