2025年8月16日，由用友薪福社主辦的“出海人力資源專題論壇”在深圳順利舉行。

　　會場之外烈日如熾，會場之內思想激蕩。站在全球用工變革的十字路口，本屆論壇以“AI驅動與組織躍遷”為主題，會上用友薪福社總裁、CEO張國良、先導科技HRSSC負責人劉敏連、全球500強企業海外HRD Monica He、用友薪福社出海事業部副總經理張凝、用友薪福社TalentSeek產品總監何云超、友太安保險經紀有限公司副總經理霍永亮、Innovare 銷售和客戶執行董事Priscilla Ching、Pure 董事Stanley Chum、Easy Talent Solutions Sp.zo.o.聯合創始人Sonny Van Assche、Multiplier 亞太區銷售副總裁Liying Lim、Serviap USA LLC 聯合創始人、CEO Victor Anaya、MSDI 執行董事Ankhbayar Batbayar、IT PARK UZBEKISTAN亞洲部總經理Janat Pak以及眾多行業領袖、專家學者與企業高管，圍繞全球化背景下的用工合規、組織建設、AI技術應用等關鍵議題展開探討，為中國企業“走出去”提供一場高密度、強落地的人力戰略解答。

　　01 組織出海邏輯重構，中企迎來人力資源體系“全球適配”時代

　　論壇伊始，用友薪福社總裁、CEO張國良發表致辭。他提到，組織走向全球，已不再只是業務版圖的延伸，更是管理能力、合規意識與文化適應力的整體躍遷。面對復雜多變的國際用工環境，中國企業迫切需要重新理解全球人力資源的“底層邏輯”。他強調，用友薪福社將繼續以“技術+服務”為核心戰略，幫助企業重構人力資源管理體系，以應對全球挑戰、把握全球機遇。

　　02 出海實戰啟示錄，先導智能的全球布局方法論

　　首個演講環節中，先導科技HRSSC負責人劉敏連率先登臺，以企業自身的全球布局路徑為線索，分享了他們在海外市場中本地用工管理、稅務風險應對、文化融合推進等方面的實戰經驗。這些源于一線的案例，為正在“試水”國際市場的中企提供了極具操作性的參考。

　　她強調，中企出海應以“標準化管理、本地化賦能、成本控制”為核心，借助全球人力資源服務商組建云端虛擬共享服務小組，集中處理薪酬、社保、個稅等區域性事務，降低運營成本。通過EOR（名義雇主）模式，可在未設立當地實體時快速完成簽約、身份合規與基礎保障，助力文化融入。

　　面對復雜多變的勞動法、稅務與簽證政策，應整合服務商的全球政策庫與實時法規咨詢能力，進行“風險前置掃描”以規避合規風險。同時構建統一的“骨架級”制度框架，涵蓋核心政策、薪酬結構與流程標準，并保留本地化靈活空間，以支撐海外業務的穩健運行。

　　這套整合了外部專業力量與內部標準化的方法論，為中企高效應對“水面之下”的全球組織管理復雜度、實現海外業務穩健拓展提供了可復制的路徑。

　　03 全球500強企業HRD解碼高效外派管理的底層邏輯

　　在探討中企全球化人才布局環節，全球500強企業海外HRD Monica深入剖析了全球外派管理中的核心痛點。 她認為，多數企業未能清晰區分短期出差與長期外派，導致勞動關系模糊、用工模式不當，并衍生一系列管理問題；長期外派缺乏匹配的薪酬福利設計，也削弱了留任意愿與履職效能。

　　針對這些挑戰，Monica提出了系統性的應對策略。 她建議，首先要嚴格界定派遣性質，明確不同任務的合規要求；其次，在確認長期外派后，應規范勞動關系、選擇符合當地法規的用工模式，并構建專屬薪酬福利框架，綜合考量地域津貼、稅務優化、保險保障與福利平衡，確保方案兼具吸引力、成本效益與合規性。

　　這套源自500強企業實戰經驗、覆蓋外派管理全周期關鍵節點的策略，為中企在海外外派人才管理中規避風險、提升效能提供了清晰的操作指引。

　　04 AI+新品秀，用科技破解出海人力難題

　　隨后的AI新品發布環節成為了全場焦點。用友薪福社出海事業部副總經理張凝，從組織視角梳理了企業出海的人力挑戰，并展示了公司在政策支持、流程落地與技術支撐上的全鏈路能力。她指出，全球化速度取決于人力資源體系的韌性。

　　針對不同階段的出海需求——從規劃階段的戰略選擇與文化融合，到試水階段的快速組建與合規用工，再到發展與成熟階段的組織模式優化、全球化人才供應鏈構建——用友薪福社均提供了定制化方案。核心能力包括AI驅動的成本分析與政策解讀、EOR模式下的合規雇傭、外派人才測評與薪酬福利設計，以及全球化HR體系建設與文化融合支持。技術層面，Anchor全球雇員管理平臺覆蓋入職、簽約、薪酬、福利、稅務、合規與保險全流程，支持多幣種、多語言、多時區，自動化結算降低合規風險。目前，已為40余國超1000家企業提供人力資源管理服務。

　　為保障服務時效與質量，用友薪福社建立了國內資深專業服務團隊與全球本地化服務團隊協同的雙層服務架構。確保零時差、零溝通障礙，能夠及時解決客戶95%以上的實際問題。此次發布不僅展示了用友薪福社領先的技術方案，更旨在刷新企業出海的思維方式，強調構建強韌的人力資源體系是全球化成功的關鍵基石。

　　05 TalentSeek首發亮相，重塑全球人才搜索底層邏輯

　　技術的躍遷從來不是口號。緊接著，TalentSeek產品總監何運超正式發布了全球人才AI獵搜工具TalentSeek。

　　他說明，TalentSeek通過AI算法實現效率提升6倍以上，確保100%實時簡歷精準匹配，并將成本壓縮至傳統方式的5%以內。支持企業從需求分析到候選人意向確認的全流程自動化，只為有效溝通付費。

　　何運超強調，這一智能工具的推出，為企業打通全球人才鏈路提供了全新方式。它覆蓋全球200+國家和地區、連接10億+人才資源，以智能算法實時匹配候選人，具備快速響應、高效觸達、智能評分與意向探訪等關鍵能力，極大降低了傳統人力搜索的成本與門檻。尤其對于時間緊迫、用人量大的中企來說，TalentSeek正成為打開全球市場的一把關鍵“鑰匙”，可廣泛服務于新能源、通信IT、智能制造等高潛行業。

　　未來三年，TalentSeek將沿“AI人才供應鏈—全球人才云腦—人才即服務”路徑演進，成為中企打開全球市場的關鍵引擎，推動人才資源配置從成本中心向戰略資產轉型。

　　06 從健康保障到用工合規，保險成為組織韌性的護城河

　　除了人才獲取，企業“走出去”也離不開系統性的保障機制。來自友太安保險經紀有限公司的副總經理霍永亮圍繞跨國員工健康保障、風險預防及應急機制建設等話題，介紹了如何通過定制化保險方案，降低海外用工中的人身與合規風險，幫助企業在不確定中筑牢安全底線。

　　他指出，企業出海面臨九大員工風險，包括戰爭、政策突變、突發疾病、文化沖突等，遠超國內工傷保險覆蓋范圍。對此，友太安推出定制化"出海通員工境外保險方案"，涵蓋意外醫療與急性病治療、緊急醫療運送與遺體送返、綁架勒索救援等保障，并基于千萬級人群承保經驗提供全年無休的全球服務。該方案依托智能理賠與數據分析系統、專項小組協作機制，已處理超1000萬人次承保及千余起境外救援案例。友太安團隊憑借二十年涉外保險服務經驗，為中企筑牢海外用工安全防線。

　　07 多元場景、多重解法，五洲七大服務商共繪用工地圖

　　主題演講的余溫未散，巔峰對話環節便再次將現場氛圍推向高潮。用友薪福社邀請Innovare、Pure、Easy Talent、Multiplier、Serviap USA、MSDI、IT PARK UZBEKISTAN等七家來自五大洲的知名人力資源專家，依次就“全球化背景下的組織管理與用工實踐”展開深入交流。他們從東南亞的用工合規政策、歐洲的人才文化融合、北美的靈活用工趨勢，到南美與中亞的新興用工機會，分享了極具實踐價值的策略建議與前沿思考。

　　這場覆蓋多地區、多場景、多角色的深度對話，不僅呈現出全球人力資源發展態勢的異與同，也為中國企業提供了一種更宏觀、更體系化的出海思維視角。對話內容兼具深度與落地性，為在場的管理者帶來了諸多啟發。

　　回顧整個論壇，從真實案例到戰略發布，從技術產品到全球對話，本次論壇呈現出了一場兼具廣度、深度和溫度的智慧盛宴。

　　以數智之力，賦能組織躍遷——這不僅是用友薪福社的承諾，也是終堅持的方向與價值所在。

　　未來，用友薪福社將持續深耕全球人力資源服務，以數智技術為支撐，以全球視野為導向，完善從雇傭合規、流程管理、智能工具到平臺生態的整體布局，助力中國企業在全球市場中實現真正意義上的組織躍遷與人才突破。

　　轉自：網易

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