近日，近嶼智能AI得賢招聘官與全球科技產業巨頭TCL實業集團正式完成續約，自2023年合作以來，雙方持續推進AI面試在超大型全球化企業招聘場景中的深度落地。AI得賢招聘官憑借自研HR行業大模型近嶼超腦實現了精準評分、科學面試和擬人交互體驗，全面助力TCL實現AI HR科學決策體系的建立和持續迭代。
（AI得賢招聘官AI面試智能體6.3版本界面）
近嶼智能旗下AI得賢招聘官是中國第一款基于AIGC和虛擬人技術的L6級別AI面試智能體，自研的AI多模態大模型——近嶼超腦，具備千人千問、智能追問、多輪對話及對候選人進行精準打分與深度解析的能力。目前，AI得賢招聘官已被3000余家世界五百強和中國知名企事業單位廣泛采用，持續驗證了其在招聘效率提升與評估精準性方面的卓越表現。
近嶼智能正式發布的AI得賢招聘官AI面試智能體6.3版本，打分結果可交付、評估能力再升級，標志著產品在替代人類面試官評估打分能力上實現關鍵性突破，全面提升了智能面試的自然度、準確性與沉浸感。
去除答題感，實現真正的“對話式”面試
在AI面試官智能體6.3中，將自動判斷候選人的回答狀態進入下一個問題，全程無須候選人點擊“開始答題”或“結束答題”按鈕，面試過程自然流轉，如同面對面交流。
口型與語音節奏精準同步，沉浸感再提升
AI面試官智能體6.3的口型同步能力得到顯著提升，嘴型與語音節奏精準對齊，視覺感受自然連貫，增強候選人沉浸體驗。
持續進化的擬人化智能評估專家
作為AI面試官智能體的重要迭代版本，6.3延續并強化了此前的三項核心能力：
擬人化智能交互體驗：把握語速節奏、理解潛臺詞，如同真正理解人性的HR專家，引導候選人展現真實自我。
一問多能，精準評估：一個問題評估多個勝任力，融合HR和技術輪面試，提升效率與準確率
自由追問，零冗余：系統基于候選人回答生成即時追問，真實模擬工作場景下的溝通和應變
關鍵還是打分準
AI得賢招聘官AI面試官智能體6.3版本的發布，標志著第六代產品終于達到了第五代AI面試官智能體的背靠背人機對比一致性，在效標效度和重測穩定信度上再次得到科學驗證，達到國際領先水平。
近嶼智能，以深度理解人類的多模態大模型為核心創造未來組織！
轉自：新民周刊
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