近日，江岸區局后湖管理所聚焦干部職工“八小時外”監督管理，通過學習制度、簽訂承諾、多維監督等舉措，扎實推進廉潔自律建設，為職工廉潔從業筑牢“防火墻”。
自我檢視常態化，繃緊廉潔“思想弦”
后湖管理所組織全體人員深入學習市局（公司）《干部職工“八小時外”網格化管理辦法（試行）》，并全員簽訂《“八小時外”行為規范承諾書》。同時，要求職工常態化對照行為規范開展自我檢視，時刻給自己“念緊箍咒”，讓“心有所畏、行有所止”成為日常習慣，從思想根源上杜絕廉潔風險。
警示教育不松懈，敲響紀律“警示鐘”
為強化職工紀律意識，管理所堅持常態化開展廉潔教育。每逢節假日前，都會組織專題廉潔警示教育活動；通過學習典型違紀案例、觀看警示教育片等形式，用“身邊事”警醒“身邊人”，充分發揮“以案示警、以案釋紀”作用，引導干部職工深刻認識廉潔底線不可破，切實做到知敬畏、存戒懼、守底線。
家庭監督齊發力，共筑拒腐“同心圓”
管理所還將廉潔建設延伸至家庭，扎實開展廉政家訪活動。通過家訪搭建起組織與職工家庭的溝通橋梁，向家屬講解廉潔從業的重要性，引導家屬主動當好“廉內助”，常吹家庭“廉潔風”。同時，建立“八小時外”信息互通機制，讓組織監督與家庭監督形成合力，攜手織密拒腐防變的聯合防線。
下一步，江岸區局后湖管理所將持續延伸監督觸角，引導全體職工始終擰緊廉潔自律“發條”，自覺凈化“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，讓紀律作風建設“永不打烊”，以清廉之風為事業發展保駕護航。(陳思華)
轉自：中國網
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