員工“八小時外”的生活怎么管？如何讓清廉風氣走進家庭？近日，江岸后湖黨支部用一場特別的“廉政家訪”給出答案——支部干部帶隊走進員工家里，用拉家常的方式架起企業與家庭的“連心橋”，把廉潔監督延伸到生活中，讓清廉家風與職場正氣相互滋養。
上門拉家常，摸清“生活底數”
不是嚴肅的談話，而是像走親戚一樣的交流！支部書記帶著家訪團隊，挨家挨戶走進員工家中，和員工、家屬圍坐在一起聊家常。從家庭日常開銷、子女教育情況，到員工的興趣愛好、業余活動，再到生活中遇到的困難，都一一細心詢問。既了解了員工“八小時外”的真實狀態，也讓家屬感受到單位的關懷，拉近了距離。
真心表感謝，凝聚“支持力量”
“平時他總說工作忙，多虧你們照顧，也謝謝你們理解我們家屬的不容易！”家訪中，家訪人員專門向家屬們道謝，感謝大家默默支持員工工作，包容加班、理解任務重的辛苦。同時，也向家屬們介紹了單位的廉政要求，比如工作中不能違規接受宴請、不能利用職務謀私利等，讓家屬明白“廉潔”不僅是對員工的要求，也是家庭安穩的保障。
家屬齊響應，爭當“廉潔哨兵”
聽到單位對廉政這么重視，家屬們紛紛主動表態：“以后我們會多提醒他，下班別去不該去的地方，有陌生人送禮堅決拒絕！”“家里有啥大事小事，我們也會跟他一起商量，不讓他因為家里的事分心影響工作，更不會讓他走歪路。”大家都愿意當家里的“紀律員”，和單位一起幫員工守住廉潔底線。
這次廉政家訪，不僅讓單位更懂員工，也讓家屬更懂單位，形成了“家企共建廉潔”的合力。接下來，后湖黨支部還會把這種家訪變成“長效機制”，定期和員工、家屬溝通，既關心生活，也強化廉潔提醒，引導大家把好家風、好作風融入工作和生活，為企業高質量發展筑牢“廉潔防線”！（陳思華）
轉自：中國網
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