加強新時代廉潔文化建設，是一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，深化全面從嚴治黨的重要抓手。近年來，江夏煙草堅持將廉潔文化建設作為一項基礎性、長期性任務來抓，聚焦“陣地筑廉、教育倡廉、制度固廉”三大維度系統謀劃、協同發力。通過盤活線上線下宣傳資源、創新警示教育形式、健全廉潔風險防控機制等多措并舉，致力于從思想源頭上筑牢拒腐防變的堤壩，有效增強了全體干部職工的廉潔從業意識和紀律規矩觀念，為企業高質量發展營造了風清氣正、干事創業的良好政治生態。
一、聚焦“陣地筑廉”，拓寬廉潔文化輻射半徑
江夏煙草積極構筑線上線下相結合的立體化廉潔文化宣傳矩陣，讓廉潔理念隨處可見、深入人心。在線下，精心打造“廉潔文化長廊”和“清風圖書角”，使物理空間成為“無聲的課堂”；在線上，依托企業微信群，定期推送政策法規、典型案例和廉潔故事，實現廉潔教育從“有形覆蓋”到“有效覆蓋”的延伸。通過構筑多層次、全方位的宣傳陣地，使廉潔文化如空氣般充盈，潛移默化地營造出“以廉為榮、以貪為恥”的濃厚氛圍。
二、聚焦“教育倡廉”，筑牢拒腐防變思想堤壩
江夏煙草堅持以教育浸潤為抓手，增強廉潔文化的吸引力和感染力。一方面，抓好常規教育，將黨規黨紀學習納入月度“三會一課”，組織黨員觀看警示教育片、參觀天子山廉政教育基地，強化紀律意識和規矩意識。另一方面，創新教育形式，在關鍵節假日前發送廉潔提醒，開展集體廉政談話，做到早提醒、早預防。通過正向引導與反面警示相結合，讓廉潔教育不僅“入耳”，更能“入心”“入行”，切實觸及靈魂。
三、聚焦“制度固廉”，夯實廉潔從業長效機制
將制度建設作為廉潔文化建設的重要保障，致力于形成靠制度管權、管事、管人的長效機制。緊盯“關鍵少數”和重點領域，動態梳理采購管理、差旅費用等領域的廉潔風險點，并制定針對性的防控措施。同時，組織全體職工簽訂《干部職工“八小時外”行為規范承諾書》，將廉潔承諾納入新員工入職和干部任職的必經程序，以剛性約束推動廉潔要求落到實處。通過織密制度的“籠子”，為廉潔文化的生根發芽提供堅實的土壤，確保廉潔文化建設行穩致遠。（劉依寒）
轉自：中國網
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