“青年員工辦業務咋防‘人情干擾’?”……羅田縣煙草專賣局的會議室內，討論聲此起彼伏。與會者不論職務高低，都敞開了說、放開了聊，思想的火花不時在交流中迸發。
近年來，羅田縣局（營銷部）始終把清廉建設放在全局工作的突出位置，尤其緊盯青年員工的培育與引導，全力要打造一支“忠誠底色亮、干凈腰桿硬、擔當勁頭足”的干部員工隊伍。
夯實清正廉潔思想根基
思想是行動的“指南針”，推進清廉建設，首先要從思想源頭入手，為干部員工補足精神之“鈣”、鑄牢思想之“魂”。
為此，羅田縣局（營銷部）把黨紀法規、廉潔從業要求，穩穩納入日常學習、中心組學習、支部“三會一課”的“必學清單”，引導全體員工尤其是青年群體，真正讀懂清廉建設的“分量”，慢慢養出政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力。
不僅如此，羅田縣局（營銷部）針對不同崗位的業務特性與廉政風險點，量身定制教育“套餐”：組織觀看警示教育片、走進廉政教育基地實地感悟、旁聽職務犯罪案件庭審、深學典型案例通報。用“身邊事”敲醒“身邊人”，把違紀違法者的“墮落軌跡”拆解開講，讓青年員工看得懂、受警醒，早早摸清底線、心存敬畏。定期和青年員工“面對面”談心、“心貼心”交流，摸清思想動態、工作難題、生活煩惱，一旦發現“苗頭性問題”就及時提醒，幫青年員工在職業生涯起步階段就看清紅線、守住底線。
抓好青年員工清廉建設
青年是單位未來發展的關鍵，他們的廉潔素養，直接關系著隊伍的長遠風貌。羅田縣局（營銷部）把青年員工作為清廉建設的“重點關照對象”，想得細、做得實，精準施策護成長。
新員工入職時，羅田縣局（營銷部）就把廉潔教育設為“第一課”“必修課”。講行業規范時結合實際案例，解讀紀律要求時說清“后果”，再加上一場走心的廉政談話，引導新員工從入職第一天起，就樹牢正確的世界觀、人生觀、價值觀，擺正權力觀、地位觀、利益觀，打好入職“預防針”。
結合青年員工愛表達、善分享的特點，創新搞起“廉潔青年說”分享會、“知敬畏、懂感恩、愛崗位”主題演講，讓青年從“被動聽”變為“主動講”。在輕松活潑的氛圍里，大家慢慢把清廉的理念刻進心里，還主動立足崗位琢磨“怎么守廉”，爭當隊伍里的“清廉標兵”。通過家訪、團隊建設、興趣小組活動，走進青年員工的社交圈、生活圈、興趣圈，了解他們的業余生活，引導大家培養健康的愛好、向上的情趣。還倡導簡約低碳的生活方式，自覺抵制不良風氣，做到慎獨、慎初、慎微、慎友。
營造崇廉尚潔濃厚氛圍
清廉建設既要靠制度的“剛性約束”，也需靠文化的“柔性浸潤”。羅田縣局（營銷部）下功夫打造有自身特色的廉潔文化，讓清廉理念慢慢“內化于心、外化于行”。
在辦公區域，羅田縣局（營銷部）把廉潔元素“種”進了每個角落：走廊里掛著廉潔格言，宣傳欄貼著廉潔書畫，電子屏滾動著廉潔警句，還專門打造了“一步一廉”的廉潔文化墻。員工們日常走過路過，不知不覺就接受了廉潔文化的滋養，讓“崇廉”成了習慣。
羅田縣局（營銷部）還組織青年員工拍廉潔微視頻，圍繞業務場景自編自導；開廉潔讀書分享會，大家聊書籍、談感悟；搞“廉潔承諾”活動，鼓勵員工分享守廉心得，形成向上氛圍。
下一步，羅田縣局（營銷部）將繼續把清廉建設融入發展各環節，以清風正氣凝聚干事力量，為企業高質量發展與現代化建設穩穩托舉“廉潔底盤”。（袁子恒）
轉自：中國網
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