青年員工高云龍在“青春印記·廉潔相伴”分享會上的發言鏗鏘有力：“要在誘惑面前多一份清醒、多一份定力，自覺筑牢守好廉潔自律的第一道防線。”這位年輕煙草人的成長感悟，正是蘄春縣煙草專賣局青年培養工程成效的縮影。
今年以來，蘄春縣煙草局秉持“黨建引領青年成長”工作理念，為青年員工搭臺子、鋪路子、壓擔子，通過“三力聯動”激活青春力量，為行業高質量發展注入新鮮血液。
思想淬煉：筑牢青年成長根基
紅色教育鑄魂，夯實思想根基。蘄春縣煙草局將紅廉文化教育作為青年員工的“必修課”，不定期組織赴陳潭秋故居等紅色教育基地開展現場教學。
在陳潭秋故居紀念館，青年員工通過參觀革命文物、聆聽英雄事跡，深入了解革命先烈堅守信仰、廉潔奉公的革命生涯。紀念碑前重溫入黨誓詞，將“忠誠、干凈、擔當”融入崗位實踐。
創新學習形式，筑牢信仰之基。通過“青年讀書班”三個一活動，蘄春煙草為青年員工搭建“學比趕超”舞臺。青年員工從一本書、一篇文、一句話中品讀人生、感悟真理、收獲成長，通過思想碰撞激發學習熱情和干事激情。
舉辦“青春印記·廉潔相伴”分享會，開展讀廉書、頌廉詩、寄廉語活動；實施職前集中廉政談話，面對面交心談心，引導青年常懷廉潔自律之心，系好人生“第一粒扣子”。
專業訓練：構建多元化培養體系
“雙導師制”精準護航青年成長。蘄春縣局創新實施“思想導師”和“成長導師”并行的雙導師培養模式，為每位年輕職工配備兩類導師，確保人才隊伍德技雙修、全面發展。
在具體實踐中，思想導師負責引領青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；成長導師則聚焦業務技能提升，加強業務指導和解疑釋惑。這種既重業務又重思想、既重結果又重過程的培養模式取得了顯著成效。
多平臺鍛煉提升專業素養。蘄春煙草建立“每周一例會、每月一研討、每季一總結”工作機制，引導青年員工增強創新意識，積極投身精益管理創新實踐。以青年員工為主體，成立創新工作小組，常態化開展知識分享、頭腦風暴、互助培訓等活動，每年至少領銜攻克一個創新項目或課題。
實踐鍛煉：一線磨礪見真章
基層一線錘煉過硬本領。“張阿姨，您放心，以后我們會經常來跟您交流，共同把終端的運行質量提上去。”青年員工華穎對零售客戶的承諾，體現了蘄春煙草青年培養的實踐導向。
實行輪崗制度，將青年員工分配至基層所部站，開展客戶走訪、專賣檢查、卷煙配送，以“我與客戶共成長”“我為客戶服好務”為載體，與零售戶面對面溝通、心貼心服務。
“越是偏遠，越是理想的舞臺，在基層一線最大的收獲是培養了自己堅韌不拔的性格，不畏難、敢擔當的品質。”新進人員李明靜道出了許多青年員工的心聲。
嚴管厚愛：健全成長激勵機制
嚴管即是厚愛，筑牢廉潔防線。蘄春縣局秉承“嚴管就是厚愛”理念，抓住關鍵節點、聚焦日常動態，創新性推行“聽一堂廉政講座、參觀一次廉政基地、進行一次廉政談話”的“清廉套餐”。
落實談心談話制度，當出現苗頭性、傾向性問題時，及時提醒談心，確保廉政教育入腦入心，扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。同時，加強對青年員工“八小時之外”的監督，引導他們自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈，守住守牢拒腐防變防線。
薪火相傳，未來可期。蘄春縣煙草專賣局主要負責人表示：“青年隊伍建設是一項長期工程，需要持續用力、久久為功。”
隨著新一輪青年培養計劃的深入推進，更多青年員工將在基層一線鍛煉成長，在實踐磨礪中錘煉過硬本領，為煙草行業高質量發展和現代化建設筑牢人才根基。（高云龍）
轉自：中國網
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