“這次廉政談話為我敲響了廉潔自律的警鐘，今后一定堅定理想信念，嚴守廉潔底線，在工作崗位上發光發熱，為推動企業高質量發展貢獻青春力量。”安溪縣煙草專賣局（分公司）新入職年輕干部小陳在接受廉政談話后深有感觸地說。年輕干部是煙草事業發展的未來和希望。近年來，安溪縣局（分公司）聚焦年輕干部這支“生力軍”，持續健全完善廉政監督體系，激活年輕干部行穩致遠的“廉潔引擎”。
一、文化浸潤筑根基，擰緊思想“總開關”
“從卷煙營銷到專賣執法，每個崗位都藏著廉政考題，這次警示教育讓我真正懂了‘小節失守就是防線崩潰’。”年輕干部小李在警示教育學習會上分享學習心得。安溪縣局（分公司）打破傳統廉政教育模式，借助簡道云等工具推進分層分類廉政教育，提升教育的針對性和有效性；依托“論紀說法”“理論言堂”等平臺，引導年輕干部主動解讀紀律規定；開展“青廉詩會”“紀法知識測試”等年輕干部喜聞樂見的活動，將廉政教育融入日常、做在經常。
同時，積極響應市局關于深化“廉德海絲”廉潔文化品牌建設的號召，結合安溪地方特色的茶文化與“三鐵”精神，組織召開廉政“茶話會”，打造“茶廉文化”警示宣傳欄。組織觀看《反腐為了人民》《金葉救贖》等電教片，赴李光地故居、晉江市農村基層黨員干部廉潔履職教育館等地開展廉潔教育活動，使廉潔教育更具親和力與感染力，引導年輕干部在文化熏陶中筑牢拒腐防變的思想堤壩。
二、制度保障強體系，精準監督織密網
安溪縣局于2024年10月專門制定出臺了《年輕干部廉政監督管理辦法（試行）》，以“八嚴”舉措（即嚴抓政治教育、嚴明紀法底線、嚴筑監管防線、嚴肅談心談話、嚴控廉潔風險、嚴格監督管理、嚴行關愛措施、嚴實各方責任）為核心，著力構建管在日常、嚴在經常，嚴管厚愛相結合的年輕干部常態化監督管理體制機制。為不同層級的年輕干部配備廉政監督聯系人，通過定期談心談話，精準發現并糾治苗頭性、傾向性問題。同步建立“年輕干部日常行為負面清單”，從政治、工作、學習、生活四個維度劃出清晰紅線，倒逼年輕干部履職盡責、擔當作為。
在重要節假日等關鍵節點，該局（分公司）紀檢監察人員通過發送廉潔提醒短信、組織集體廉潔談話等方式，提前打好“預防針”。同時，嚴格落實《家訪談心工作常態化管理規定》，建立并完善年輕干部“八小時外”監督機制，通過常態化家訪、談心談話等方式，深入了解其生活圈、社交圈，推動監督從“工作態”延伸到“生活態”，實現監督時空全覆蓋。
三、建橋搭臺促成長，砥礪品格強擔當
安溪縣局（分公司）注重以黨的建設引領帶動年輕干部成長成才。黨支部在開展三會一課（支委會除外）、主題黨日、專題學習教育等黨組織活動時，把年輕干部納入參與對象，組織年輕干部及時跟進學習；依托“1+1+1”支委會理論學習（擴大）會研學模式，每月指定一名年輕干部圍繞學習主題發表心得體會，不斷提高年輕干部的政治判斷力、領悟力和執行力，確保其在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。
組織設立一把手親自掛帥的青年工作小組，搭建“工匠學堂”“業務暢堂”“理論言堂”等，推動年輕干部在黨的建設、業務工作、創新爭優等多個領域積極探索、開拓進取，杜絕“躺平”“擺爛”等不良習氣。今年以來，安溪縣局以年輕干部為主力，在黨的建設方面積極謀劃“6543”基層黨業融合路徑，扎實推進“543”紀律作風轉變三項行動，落地落實“四維筑基”全面從嚴治黨體系等；在營銷網建方面認真貫徹落實“1331”營銷網建體系，聚焦“三地一流”目標，著力打造“四項工程”等；在專賣監管方面攻堅打假打私、真煙治異、政務服務、紀律作風四項行動，為企業發展目標保駕護航等，有力推動企業在高質量發展和現代化建設的軌道上平穩前進。
下一步，安溪縣局（分公司）將繼續沿著系好扣子、護好苗子、鋪好路子的軌跡，在“選育管用”過程中強化全鏈條廉政監管，在嚴管中彰顯厚愛，在監督中體現信任，充分激發年輕干部干事創業的內生動力和激情活力，為企業高質量發展和現代化建設培育更多忠誠干凈擔當的可靠后備軍。（邱曉玲、李錦水）
轉自：中國網
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