近日，清華大學學生創業協會主辦的揚帆Voyage“出海東南亞”主題論壇在京舉行，本次論壇聚焦企業出海東南亞落地過程中的合規、渠道、本土化等核心挑戰，圍繞市場機遇、落地挑戰與賦能體系展開深度分享。眾合云科聯合創始人兼CGO，集團旗下全球人力資源品牌HiWork負責人張軼受邀出席現場，分享HiWork出海實戰經驗心得。
（揚帆Voyage“出海東南亞”主題論壇現場）
張軼表示，過去十年，東南亞地區經濟雖經歷了全球經濟波動和挑戰，但仍呈穩步發展態勢。截然不同的法律習慣和商業環境，對國內企業而言，既是機遇也是挑戰。
在HiWork出海過程，張軼總結了國內企業出海的三大經驗，一是要打破快速標準擴張的幻想，轉向多文化擴張的精準切入；二是用慢功夫構建硬壁壘，躬身入局，深化本土化運營，建立本地合規知識庫和信任網絡；三是重視文化破局，通過SaaS等標準化建立“低語境”協作機制，減少誤解，加強信任，同時發掘情感文化共性，如對家庭、社交、教育的領域重視，以點切面，真正與東南亞本土員工建立互相尊重、互相理解的信任紐帶。
（眾合云科聯合創始人兼CGO張軼分享現場）
作為全球人力資源品牌，HiWork已在泰國、新加坡、越南、馬來西亞、印度尼西亞等多個東南亞國家建立直營公司并搭建本土化直營服務網絡，并為企業提供ECC雇傭合規咨詢服務、EOR全球名義雇主服務、Payroll全球薪酬管理服務、Contractor全球自由零工服務等全球人力資源服務。
以EOR全球名義雇主服務為例，出海企業無須在出海目標國設立實體，即可實現便捷雇傭當地人才、統一管理薪酬福利；HiWork作為雇員的名義雇主，一站式處理雇傭關系中的合規問題，助力企業快速搭建全球團隊，拓展海外市場。截至目前，HiWork服務已覆蓋全球160多個國家和地區，支持超過140種幣種支付報酬，助力全球用工專業合規。
（張軼與現場嘉賓交流溝通）
新航海時代，需要更多躬身入局的“水手”。未來，眾合云科旗下HiWork將進一步加速全球直營服務網絡主體建設，提升產品服務數字化能力，助力更多中國企業在全球市場實現新增長。
轉自：鷹潭新聞網
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