為深入推進科技創新工作，激活企業發展內生動力，近期，漢陽區局立足工作實際，創新工作思路，細化工作舉措，以“靶向施策、多點發力”的工作模式，推動科技創新工作提質增效、取得新突破，為企業高質量發展注入強勁動能。
聚焦核心靶向，明確一個重點破難題。漢陽區局精準把握創新工作方向，成立專項創新攻關小組，圍繞企業生產經營、管理服務等核心領域，深入挖掘工作中的創新切入點與提升空間。小組以“人人獻智、聚力攻堅”為目標，明確要求每位成員結合崗位職責提出至少一個創新性思路，通過集體研討、可行性論證，推動思路轉化為切實可行的創新成果，形成“靶向精準、全員參與”的創新攻堅格局。
拓寬工作路徑，堅持兩種方式激活力。一方面，秉持“走出去、學進來”的理念，積極對接行業內先進單位，通過現場交流、跟班作業、經驗分享會等形式，系統學習先進單位在創新機制建設、項目推進、成果轉化等方面的成熟經驗與有效做法，借鑒優秀模式激發全員創新思維。另一方面，牢固樹立問題導向，聚焦企業發展中生產經營、管理服務等領域的關鍵點、薄弱點和堵點問題，將創新工作與業務工作深度融合，以創新手段破解實際難題，讓創新成果真正服務于工作提質、效率提升。
夯實保障支撐，強化三個舉措促長效。一是健全管理制度，筑牢創新保障基石。制定完善創新管理細則，出臺科學合理的創新管理考核辦法，明確創新工作的目標任務、推進流程、評價標準及獎懲機制，著力構建“激勵有效、約束有力”的創新工作體制。同時，加大對創新工作的督查督辦力度，定期跟蹤工作進展，確保各項創新舉措落地見效，營造“人人想創新、人人參與創新、人人盡展其才”的濃厚創新氛圍。二是建強人才隊伍，積蓄創新發展動能。立足長遠發展，精心組建創新人才庫，按照“分層分類、梯次培養”的原則，重點培育創新帶頭人、青年創新人才、技術骨干及創新儲備人才，形成結構合理、素質優良的創新人才梯隊。同步加速創新工作室等平臺建設，定期開展創新思維、專業技能等專題培訓，全方位提升全體職工的創新能力，打造一支敢創新、善創新、能創新的過硬隊伍。三是強化統籌調度，確保創新質效雙升。建立常態化創新工作調度機制，定期召開創新工作推進會，全面掌握各創新項目的進展情況，深入分析推進過程中存在的困難與問題，精準制定解決方案。重點圍繞課題結題、成果引進、標準修訂等關鍵環節，加強統籌協調與資源整合，嚴把創新成果質量關，推動創新工作高質量推進，確保創新成果真正轉化為推動企業發展的實際生產力。
下一步，漢陽區局將持續深化創新驅動發展理念，不斷優化創新工作機制，強化創新成果轉化應用，讓創新活力充分涌流、創新潛能有效釋放，為推動煙草行業高質量發展貢獻漢陽力量。（岳詞軍）
轉自：中國網
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