為搶抓數字化轉型機遇，夯實高質量發展人才根基，漢陽區局精準錨定數字化人才培養目標，通過“靶向培育、平臺賦能、機制保障”三維發力，全面推進數字化人才隊伍建設，為企業數字化轉型注入強勁動力。
靶向精準施訓，提升數字素養。漢陽區局立足崗位需求，梳理數字化能力提升清單，構建“分層分類、按需施教”的培訓體系。針對管理崗、業務崗、技術崗不同需求，開設大數據應用、智慧營銷、數字化辦公等專題培訓班，邀請行業專家、技術骨干授課，通過理論講解、案例分析、實操演練相結合的方式，提升全員數字化認知與應用能力。同時，搭建“線上+線下”學習平臺，線上依托學習強國、行業培訓平臺推送數字化學習資源，線下開展技能比武、案例分享會，以賽促學、以學促用。
搭建實踐平臺，加速人才成長。依托創新工作室、數字化項目攻堅小組等平臺，選派骨干人才參與智慧零售、數據風控等重點數字化項目建設，讓人才在實踐中積累經驗、提升技能。建立“導師帶徒”機制，聘請數字化領域資深人才擔任導師，一對一指導青年員工，助力青年員工快速成長為數字化骨干。
健全激勵機制，激發創新活力。出臺數字化人才激勵辦法，將數字化工作成效與績效考核、評優評先掛鉤，對在數字化項目中表現突出、成果顯著的團隊和個人給予表彰獎勵，營造“崇尚數字、勇于創新”的濃厚氛圍。
下一步，漢陽區局將持續優化數字化人才培養體系，推動人才培養與業務發展深度融合，打造一支素質過硬、本領高強的數字化人才隊伍，為煙草行業數字化轉型貢獻漢陽力量。（岳詞軍）
轉自：中國網
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