近期，硚口煙草推行重點工作任務清單管理機制，通過“月初定任務、月中強推進、月底嚴考評”的閉環管理模式，將抽象的工作目標轉化為具體的行動指南，有效破解了以往工作推進中的責任不清、效率不高、落實不力等難題，推動各項重點工作落地見效，為企業發展注入強勁動力。
工作實踐中，硚口煙草深刻認識到，傳統的工作推進模式存在任務模糊、責任虛化、考評滯后等短板，難以適應新形勢下高強度、高精度的工作要求。為打破這一困境，硚口煙草推行重點工作任務清單管理機制，以清單管理破解發展難題，以精準施策提升工作質效。
“清單化”賦能，讓工作方向更清晰
每月初，硚口煙草各部門圍繞上級決策部署，結合年度工作目標，全面梳理當月重點工作任務。在任務梳理過程中，各部門堅持“實事求是、精準務實”原則，摒棄“大水漫灌”式的任務設定，將工作任務細化分解為可量化、可操作、可考核的具體事項。每個事項均明確責任人員、完成時限、工作標準和預期成效，形成“部門有清單、個人有任務、事事有落實”的工作格局。通過清單化管理，原本抽象的工作目標變得清晰具體，各部門和工作人員能夠精準把握工作重點，有效避免了工作中的盲目性和隨意性。
“閉環式”管控，讓工作推進更有力
為確保任務清單落到實處，硚口煙草建立了全流程閉環管理體系，將“定任務”與“抓落實”緊密銜接。在月度工作推進過程中，各部門定期對任務清單完成情況進行自查梳理，及時發現工作推進中存在的問題和難點。通過召開工作調度會、分管領導督查等方式，硚口煙草對各部門任務完成進度進行實時跟蹤；針對推進緩慢的任務，及時協調解決堵點難點問題，為任務落實提供有力保障。同時，鼓勵各部門之間加強溝通協作，形成工作合力。對于涉及多部門協同推進的重點任務，明確牽頭部門和配合部門職責，避免出現推諉扯皮現象。
“精準化”考評，讓工作成效更實在
月底是任務清單管理機制的“考評關”，也是檢驗工作成效的關鍵環節。硚口煙草實行“分管領導打分評價+總支會審議考核兌現”的考評模式，確保考評結果客觀公正、精準有效。分管領導根據各部門任務清單完成情況，結合工作質量、群眾反饋、協同配合等多方面因素，進行量化打分和綜合評價。打分評價結果經總支會集體審議后，與部門績效考評、個人評優評先直接掛鉤，形成“干好干壞不一樣、干多干少不一樣”的鮮明導向。對于圓滿完成甚至超額完成任務的部門和個人，給予通報表揚；對于未完成任務、工作成效不佳的，進行約談提醒，分析原因并督促整改。這種精準化的考評機制，不僅有效激發了各部門和工作人員的工作積極性和主動性，更倒逼工作質量和效率的提升。不少部門負責人表示，“以前干工作是‘干到哪算哪’，現在有了清單和考評，干得好不好一目了然，大家的責任感和緊迫感都強多了，工作效率自然提上來了。”
清單管理推行以來，硚口煙草各項重點工作呈現出推進快、成效實的良好態勢，干部職工的責任意識、擔當精神和業務能力得到顯著提升，形成了“比學趕超、爭先進位”的濃厚工作氛圍。這不僅是一種工作方法的改進，更是一種工作作風的轉變。硚口煙草將繼續優化完善任務清單管理機制，結合工作實際不斷細化任務設定、強化過程管控、優化考評體系，進一步提升工作的精準性和實效性，助力硚煙高質量發展。（劉善敏）
轉自：中國網
【版權及免責聲明】凡本網所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業經濟信息網”，違者本網將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章及企業宣傳資訊，僅代表作者個人觀點，不代表本網觀點和立場。版權事宜請聯系：010-65363056。
延伸閱讀
