思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢，是凝聚員工力量、引領企業發展、保障改革穩定的重要法寶。新時代以來，國有企業員工思想觀念日益多元、價值追求更加多樣，傳統“說教式”“灌輸式”的思想政治工作模式已難以適應新形勢需求。推動思想政治工作從“思想引領”到“價值凝聚”轉型，創新工作方式方法，構建全方位、多層次、常態化的思想政治工作體系，是國有企業筑牢思想根基、實現高質量發展的重要保障。
強化思想引領，筑牢政治根基。思想政治工作的核心是強化思想引領，引導員工堅定理想信念、凝聚發展共識。國有企業要深入學習貫徹黨的二十大精神，嚴格落實“第一議題”制度，通過專題學習、研討交流、主題宣講等形式，向員工傳達黨中央重大決策部署和企業發展戰略，引導員工深刻認識國企的使命擔當，增強員工的政治認同、思想認同、情感認同。針對員工思想動態，建立常態化思想調研機制，及時掌握員工的思想困惑和利益訴求，開展針對性的思想引導工作，化解矛盾糾紛，筑牢員工思想防線，為企業發展營造穩定和諧的思想環境。
創新工作載體，提升工作實效。思想政治工作要緊跟時代步伐，創新工作載體和方式方法，增強工作的吸引力和實效性。國有企業要充分利用新媒體技術，搭建“線上+線下”融合的思想政治工作平臺，通過企業公眾號、視頻號、線上學習平臺等載體，推送思想理論、企業動態、先進事跡等內容，讓思想政治工作更接地氣、更具活力。創新工作形式，將思想政治工作與企業文化建設、文體活動、志愿服務等相結合，開展“主題黨日”“道德講堂”“先進事跡報告會”等活動，以員工喜聞樂見的形式傳遞正能量，增強思想政治工作的感染力和凝聚力。推動思想政治工作與生產經營深度融合，開展“思政+項目攻堅”“思政+安全生產”等主題實踐活動，引導員工將思想自覺轉化為行動自覺，為企業發展貢獻力量。
聚焦價值凝聚，激發內生動力。思想政治工作的終極目標是凝聚價值共識、激發員工活力。國有企業要將思想政治工作與員工職業發展、利益保障相結合，關注員工成長需求，為員工提供學習培訓、職業晉升等機會，讓員工在企業發展中實現自身價值。加強人文關懷，建立員工幫扶機制，關心關愛困難員工、青年員工等群體，解決員工工作和生活中的實際困難，增強員工的歸屬感和幸福感。弘揚社會主義核心價值觀和企業核心價值觀，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，凝聚“愛崗敬業、誠實守信、創新奉獻”的價值共識，讓思想政治工作成為推動企業高質量發展的強大精神動力。（白帆）
轉自：中國網
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