國有企業作為中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，堅持黨的領導、加強黨的建設是其“根”和“魂”。新時代背景下，推動國有企業高質量發展，必須以高質量黨建為引領，把黨的政治優勢、組織優勢轉化為企業的發展優勢、競爭優勢。
強化政治建設，筑牢發展根基。國有企業要始終把黨的政治建設擺在首位，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。嚴格執行“第一議題”制度，確保企業發展始終沿著正確政治方向前進。完善“黨建入章程”，明確黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，把黨組織研究討論作為董事會、經理層決策重大問題的前置程序，實現黨建工作與生產經營同謀劃、同部署、同推進、同考核，從制度上保障黨組織把方向、管大局、保落實。
夯實組織建設，激活基層動能。基層黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，是國有企業黨建工作的“神經末梢”。要堅持大抓基層的鮮明導向，規范基層黨組織設置，實現生產經營一線、關鍵崗位、項目現場黨組織全覆蓋。嚴格落實“三會一課”、主題黨日等組織生活制度，不斷提升基層黨組織政治功能和組織功能。推動黨建與業務深度融合，開展“黨員先鋒崗”“黨員責任區”“黨員攻堅項目”等創建活動，引導黨員在生產經營、技術創新、應急攻堅等一線發揮先鋒模范作用，讓基層黨組織成為推動企業發展的堅強戰斗堡壘。
加強隊伍建設，鍛造骨干力量。黨建工作的成效，關鍵在于有一支政治過硬、業務精湛、作風優良的黨員干部隊伍。國有企業要堅持黨管干部、黨管人才原則，樹立正確選人用人導向，選拔政治素質高、業務能力強、群眾認可度高的優秀干部到關鍵崗位。加強黨員干部教育培訓，圍繞黨的創新理論、政策法規、企業管理等內容開展系統培訓，不斷提升黨員干部的政治素養和履職能力。健全黨員干部考核評價機制，將黨建工作成效、生產經營業績、廉潔自律情況等納入考核體系，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面，為國有企業高質量發展提供堅實的人才保障。（白帆）
轉自：中國網
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