技能人才是國有企業生產經營的核心骨干，是推動技術創新、保障產品質量、提升生產效率的重要支撐。當前，國有企業技能人才隊伍面臨著總量不足、結構失衡、技能水平不高、成長通道狹窄等問題，難以適應制造業轉型升級和高質量發展需求。推動技能人才隊伍建設從“工匠培育”向“技能賦能”升級，構建“培育、評價、激勵、保障”全鏈條體系，是國有企業筑牢人才根基、增強核心競爭力的必然要求。
構建精準培育體系，夯實技能基礎。技能人才培育要立足企業生產需求和技能人才成長特點，構建精準化、多元化的培育體系。國有企業要整合培訓資源，建立“企業主體、政府支持、院校合作、社會參與”的技能培訓平臺，圍繞核心技術、關鍵工序、新興技能，開展針對性強、實用性高的技能培訓。創新培育模式，推行“導師帶徒”“校企共建”“技能工作室”等培育方式，鼓勵技能大師、首席技師帶徒授藝，推動技能人才在實踐中成長成才。加強青年技能人才培育，建立青年技能人才儲備庫，開展青年技能競賽、崗位練兵等活動，搭建青年技能人才快速成長平臺，打造一支青年技能骨干隊伍，緩解技能人才斷層問題。
完善技能評價機制，激發內生動力。科學的技能評價機制是激發技能人才活力的關鍵。國有企業要打破“學歷論”“資歷論”，建立以職業能力為導向、以業績貢獻為核心的技能人才評價體系，將技能水平、業績貢獻、創新成果等納入評價指標，實現“技能等級與薪酬待遇、職業發展”直接掛鉤。推行“以賽代評”“以評促學”，鼓勵技能人才參與職業技能競賽、技術比武等活動，對表現優異的技能人才直接認定相應技能等級，暢通技能人才評價通道。完善技能人才分類評價機制，針對不同行業、不同崗位的技能特點，制定差異化的評價標準，確保評價結果客觀、公正、精準，讓技能人才“有奔頭、有干勁”。
強化技能賦能保障，釋放人才活力。技能人才隊伍建設要以技能賦能為核心，強化激勵保障，讓技能人才“留得住、干得好、享榮譽”。國有企業要完善技能人才薪酬激勵機制，建立技能等級工資制度，對高技能人才給予薪酬傾斜，設立“技能津貼”“創新獎金”等專項激勵，提升技能人才的收入水平。搭建技能創新平臺，支持技能人才參與技術攻關、工藝改進、成果轉化等項目，對取得重大創新成果的技能人才予以重獎，并推動創新成果產業化，讓技能人才共享創新收益。加強技能人才榮譽激勵，評選表彰“技能大師”“首席技師”“最美工匠”等先進典型，宣傳技能人才的先進事跡，營造“崇尚技能、尊重工匠、爭當能手”的良好氛圍，激發技能人才干事創業的積極性和主動性。（白帆）
轉自：中國網
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