紅色沃土育英才，初心如磐擔使命。作為孕育了“兩百多位將軍”的革命老區，近年來，紅安縣煙草專賣局（營銷部）立足老區發展實際，緊扣行業高質量發展主線，以“黨建鑄魂、實戰賦能、數字驅動、服務留才”為抓手，破解人才培養“痛點”、激活隊伍“動能”，構建起全鏈條人才發展生態，讓一支政治過硬、業務精湛、作風優良的人才隊伍在紅土大地上扎根成長，為煙草行業高質量發展注入老區力量。
黨建鑄魂：錨定方向 筑牢人才根基
“圍繞業務抓黨建，抓好黨建促業務”，紅安煙草始終將紅色基因融入人才隊伍建設全過程，以黨建引領校準人才成長方向。深化“黨建+隊建”融合模式，建立“黨員骨干牽頭+青年人才跟進”的培養機制，讓優秀黨員在關鍵崗位勇挑重擔、率先垂范，成為人才培養的“傳幫帶標桿”。
依托紅安烈士陵園、黃麻起義紀念館等紅色教育基地，常態化開展“紅色研學+初心課堂”活動，組織員工重走革命路、聆聽英雄事，將“國家利益至上、消費者利益至上”的行業價值觀與老區革命精神深度融合。“每次走進紅色教育基地，都能感受到初心的重量，這讓我更加明白，專賣執法不僅是一份職業，更是一份守護群眾利益的責任。”青年員工孟建元說道。
實戰賦能：精準滴灌 錘煉過硬本領
人才成長需在實戰中磨礪，紅安煙草打破傳統培訓“重理論、輕實踐”的局限，構建“靶向培訓+實戰練兵+考核激勵”的立體化培育體系，讓人才在實踐中補短板、強本領。
聚焦專賣監管、卷煙營銷、客戶服務等核心業務，通過基層調研梳理員工技能“薄弱點”，制定分層分類培訓計劃，開設“紅煙講堂”“技能沙龍”等特色課程，邀請業務骨干、行業專家授課，內容涵蓋法律法規解讀、真假煙鑒別技巧、數字化營銷方法等實用內容。針對青年員工，推行“師帶徒”一對一培育機制，師傅手把手傳授崗位經驗、破解工作難題，幫助青年員工快速成長為業務能手。“剛入職時面對復雜的案件查辦流程很迷茫，師傅帶著我跑市場、查線索，現在我已經能獨立處理各類專賣案件了。”入職一年的青年員工張琳感慨道。
數字驅動：創新引領 激活發展動能
面對數字化轉型浪潮，紅安煙草以科技賦能人才隊伍建設，推動人才培養與數字化轉型同頻共振，打造兼具數字思維與創新活力的智慧型人才梯隊。
搭建“數字學習平臺”，整合行業政策、業務知識、技能課件等資源，推出“碎片化學習”模塊，員工可通過手機隨時調取學習資料、參與線上測試，實現“隨時隨地充能量”。成立“領雁創新工作室”，聚焦市場監管數字化、客戶服務精準化、營銷分析智能化等實際需求，鼓勵員工組建QC小組開展攻關，破解工作中的痛點難點問題。
服務留才：厚植沃土 凝聚團隊合力
留住人才既要筑巢，更要暖心。紅安煙草堅持“以人為本”，構建全方位人才服務體系，讓人才在企業找到歸屬感、價值感、獲得感，真正做到“引得來、育得好、留得住”。
大力開展籃球賽、乒乓球賽、節日聯歡等文體活動，豐富員工業余生活，增強團隊凝聚力。“企業不僅關注我們的成長，還時刻關心我們的生活，在這里工作既有成就感，更有歸屬感。”扎根基層多年的客戶經理李振霞說道。
紅土育英才，聚力啟新程。如今的紅安煙草，一支信念堅定、業務嫻熟、勇于創新、樂于奉獻的人才隊伍正茁壯成長，他們以紅色精神為指引，以過硬本領為支撐，在市場監管一線堅守初心，在客戶服務前沿傳遞溫暖，在數字化轉型路上勇毅前行，讓人才優勢轉化為發展優勢，為煙草行業高質量發展書寫老區新篇章，為革命紅土增添新的光彩！（梅亮）
轉自：中國網
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