青年是標志時代最靈敏的晴雨表。云南煙葉復烤有限責任公司陸良復烤廠（以下簡稱“陸良復烤廠”）始終將青年人才培養作為推動企業高質量發展的核心抓手，緊扣行業發展需求與企業生產實際，以學賦能夯基礎，以行立身練本領，以干破題促提升，通過一系列扎實有效的培養舉措，讓青年員工在實踐磨礪中快速成長，為企業打葉復烤事業發展注入源源不斷的青春動能。
以學賦能，讓青年員工吃透業務本源
陸良復烤廠深諳復烤工藝是企業生產的核心命脈，更是保障產品品質、推動高質量發展的根本所在。針對青年員工一線實踐經驗不足的問題，企業把課堂搬到生產一線，組織青年員工走進生產加工車間，跟隨行業技術能手左師和生產技術室潘主任近距離觀摩設備運行，結合實操現場，逐環節拆解預處理段、打葉段、復烤段、打包段的操作要領與技術關鍵，讓青年員工直觀掌握生產要點。企業同步配套《打葉復烤專業知識》電子資料，要求青年員工提前預習、課后復盤，推動理論與實踐深度融合，構建起理論研學、現場觀摩、實操講解、復盤鞏固的全流程閉環學習模式。
數據分析崗位的青年深耕工藝學習，致力于摸清設備參數、煙葉溫度水分等數據來源與業務邏輯，徹底摒棄紙上談兵的工作誤區，為后續高效開展崗位工作筑牢基礎。
陸良復烤廠還組織青年員工赴工業卷煙廠和麒麟復烤廠參觀交流，學習先進的數字化管理模式、標準化分選體系和精細化環境治理經驗，在對標找差中拓寬視野、明晰方向。
（青年員工在車間進行工藝學習 潘昱潔攝）
以行立身，讓青年員工錘煉實操本領
煙葉分級是復烤生產的關鍵環節，直接影響煙葉品質定級和工業端適配性。聽說今天倉儲分選房要制作煙葉樣品，小程早早就來到分選辦公室。小程是陸良復烤廠今年新進的員工，她對煙葉分級非常感興趣。“你看，這片摸起來像牛皮紙一樣的煙葉就是光滑葉”潘師拿起一片淡黃色煙葉耐心地對小程說道。在老員工潘師的帶領下，小程反復對比不同等級煙葉的葉形、脈向、顏色，仔細揣摩分級技巧。“之前我只在書上學習煙葉分級的理論知識，今天真正上手摸煙葉，發現書本理論與現場實操的細節差異，還需在反復實踐中不斷摸索呢。”小程感慨道。
陸良復烤廠建立完善的師徒制培養模式，以老帶新、傳幫帶學成為青年成長成才的重要路徑。青年員工躬身分選一線，常態化到分選車間觀摩煙葉樣品，在學干結合中錘煉實操能力。老員工耐心傳幫帶，手把手講解分級技巧，青年員工認真鉆研、反復揣摩，在一次次實操中練就過硬的分級本領，逐步成為煙葉分選工作的新生力量。
（倉儲分選車間在制作樣品 程燦燦攝）
以干破題，讓青年員工在比拼中加速成長
陸良復烤廠堅持以賽促學、以賽促練、以賽促干，圍繞生產核心與安全保障，接連開展煙葉評級技能比武與安全競賽活動，為青年員工搭建展示才華、切磋技藝的平臺，在全廠營造“比學趕超”的良好氛圍。
煙葉評級技能比武以對標優質品質、精塑產品口碑為導向，緊扣《煙葉分級工》專業教材，設置理論知識、片煙評級、把煙評級三大模塊，全面檢驗青年員工的專業素養與實操能力。剛參加工作兩年的青年員工小呂和小許在比武中分別斬獲第二名和第三名的好成績。
安全競賽以筑牢安全防線，查找身邊隱患為主題，通過筆試答題、圖片找隱患、現場查問題等多種形式，強化青年員工的安全意識與應急處置能力，切實織密織牢安全生產防護網。生產加工車間今年新進的青年員工小張表現亮眼，順利拿下二等獎榮譽證書。
兩項競賽均設置獎金與榮譽證書，充分激發了青年員工學技能、鉆業務、比本領的熱情，一批技術精湛、業務過硬的青年骨干脫穎而出，成為企業質量管控與安全生產的中堅力量。
（青年員工在進行煙葉評級技能比武 田其艷攝）
山海尋夢，不覺其遠；前路迢迢，闊步而行。如今，陸良復烤廠的青年員工正以昂揚的姿態活躍在生產、技術、管理等各個崗位，他們帶著從學習中汲取的知識、從實踐中錘煉的本領、從比拼中收獲的成長，在打葉復烤的各個環節勇挑重擔、積極作為。企業始終堅持為青年人才搭臺子、鋪路子、壓擔子，讓青年員工在干事創業中實現個人價值與企業發展的同頻共振。未來，陸良復烤廠將持續深化青年人才培養工作，不斷完善培養體系，創新培養模式，讓更多青年人才在復烤事業的沃土上茁壯成長，以青年人才的專業力量推動企業高質量發展行穩致遠。（陸良復烤廠 程燦燦）
轉自：中國網
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