青年興則企業興，青年強則企業強。為深入貫徹落實人才培育戰略，助力青年員工快速成長成才，激發青年隊伍的創新活力與工作熱情。近日，江岸區煙草專賣局局（營銷部）聚焦青年員工職業發展核心需求，精心搭建“青年成長沙龍”交流學習平臺，通過常態化開展多形式、多層次的學習交流活動，為青年員工量身定制成長賦能“快車道”。
江岸區局高度重視青年人才培育工作，前期通過問卷調查、座談訪談等形式，全面摸排青年員工在崗位技能提升、數字化工具應用、職場心態調節、職業規劃發展等方面的痛點與需求，以此為基礎精準策劃交流學習內容體系。平臺活動形式豐富多樣，既有“業務骨干講堂”，邀請各條線經驗豐富的業務骨干圍繞專賣執法規范、客戶服務技巧、數據分析應用等核心業務內容授課，分享實操經驗與工作心得；也有“青年主題分享會”，鼓勵青年員工結合自身崗位實際，分享工作中的創新思路、典型案例以及遇到的困惑，促進相互學習、共同進步；同時設置“案例研討攻關”環節，針對工作中遇到的難點問題，組織青年員工組成互助小組開展聯合研討，在思想碰撞中探尋解決思路，提升團隊協作與問題解決能力。
為確保平臺發揮實效，區局建立了常態化活動機制，每月固定開展2-3次交流活動，同時搭建線上交流群，方便青年員工隨時分享學習資料、交流工作感悟。此外，還配套建立了青年員工成長檔案，記錄員工參與活動情況、技能提升進度以及工作業績表現，為后續開展精準培育、崗位調配提供數據支撐。在近期開展的“數字化工具應用”主題沙龍中，青年員工圍繞低代碼平臺操作、數據統計分析模板搭建等內容展開深入交流，不少員工表示“這種針對性的交流學習很實用，學到的技巧能直接用到工作中，有效提升了工作效率”。
此次“青年成長沙龍”平臺的搭建，不僅為青年員工提供了展示自我、提升能力的廣闊舞臺，更搭建起了青年與企業、青年與骨干之間的溝通橋梁。下一步，江岸區局將持續優化平臺建設，不斷豐富活動形式與內容，計劃引入外部專家授課、開展跨單位青年交流、組織崗位實踐練兵等活動，進一步拓寬青年員工視野，提升綜合素養，推動青年員工成長與企業發展同頻共振，為企業高質量發展注入源源不斷的青春動能。【江岸區局（營銷部）劉詩曼】
轉自：中國網
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