“經過市場管理和財物管理兩個崗位的AB角鍛煉，我現在處理復雜問題的思路更開闊了。”2001年出生的小袁坦言。在武穴市煙草專賣局（營銷部），像她這樣經歷多崗位鍛煉的青年員工已達全員覆蓋。
近年來，武穴煙草聚焦青年員工成長成才，系統構建“培養—鍛煉—展示—晉升”全鏈條機制，通過AB崗設置、導師帶徒制、創新平臺搭建等系列舉措，讓青年員工在業務成長、新聞宣傳、科技創新等方面全面開花，一支高素質專業化的青年人才隊伍正加速形成。
AB崗輪崗：從“單面手”到“多面手”的能力躍升
武穴煙草創新實施的“AB角+”培養模式，要求青年員工在精通本崗的同時，必須掌握至少一個關聯崗位的核心技能，并鼓勵跨條線、跨部門學習。這一制度打破了崗位壁壘，讓青年員工在不同崗位之間輪崗，全面了解各崗位工作的各個環節。
青年員工小陶在專賣管理崗位工作了一段時間后，被安排到營銷崗位進行輪崗。在新的崗位上，他通過數智化系統分析市場需求，為客戶提供精準的服務方案。小陶表示：“AB崗鍛煉讓我對專賣工作有了更全面的認識，也讓我學會了從不同角度思考問題。數智化工具在不同崗位上的應用也各有特點，通過輪崗，我能夠更好地掌握這些工具，提升工作效率。”
導師帶徒：薪火相傳助成長
“鐘老師真的是我工作上的導師，教我如何做案子，手把手教授我零售戶地址勘驗等業務知識。我有工作上的苦惱時也會和我談心、疏導我，幫助了我很多。”剛接觸專賣崗位的小熊感慨地說道。
武穴煙草精心選拔政治堅定、經驗豐富的業務骨干擔任青年員工的“成長導師”，簽訂師徒協議，明確培養目標和責任，通過“傳幫帶”方式，在思想引導、業務傳授、作風培育等方面進行全方位指導。為每個QC小組配備條線業務骨干，從課題選題、方案設計到成果轉化全程跟蹤指導。
在近期舉辦的黃岡市煙草系統創客大賽上，武穴煙草“師徒組合”格外引人注目——老專賣員向師傅與25歲青年員工小袁攜手攻關，憑借《行政許可現場辦小助手》項目斬獲二等獎，用“老經驗”與“新技術”的碰撞，書寫了傳幫帶的創新篇章。
實戰淬煉：業務、宣傳、創新全面開花
武穴煙草堅信“實踐是最好的老師”，積極為青年員工搭建多元化的實戰鍛煉平臺。在業務成長方面，有計劃地安排青年員工在專賣、營銷、物流、綜合等不同崗位進行輪崗學習，拓寬業務視野，增強綜合素質。今年以來，1人通過國家法律職業資格考試，業務崗位持證率達到95%以上。
在新聞宣傳方面，武穴煙草創新推出“淬火融媒體先鋒計劃”，通過“專題培訓+一線采風+作品創評”的模式，青年宣傳隊伍的“腳力、眼力、腦力、筆力”得到全面提升。今年秋天，一場別開生面的實地采風活動在石牛村舉行，青年宣傳骨干們深入鄉村振興一線，用筆和鏡頭記錄幫扶故事。成果令人欣喜：全年13篇稿件獲國家局轉載央媒報道，轉載量排名躍升至全市第三；多篇反映基層實踐的報道被人民日報客戶端、新華網等平臺采用，實現了央媒發稿“質”與“量”的雙突破。
在科技創新方面，武穴煙草搭建了多層次創新平臺，鼓勵青年員工在QC活動、科技項目、數字創客大賽中挑大梁、當主角。青年技術骨干張子琦帶領團隊完成的《構建“智管+智服+智治”三位一體煙草班組數字化轉型新實踐》，成功獲評“湖北省質量信得過班組”榮譽稱號。
青春力量涌動，未來可期。如今，在武穴煙草的各個領域，青年員工正從高質量發展的“生力軍”加速成長為“主力軍”。在鄉村振興一線，青年幫扶隊助力特色產業發展；在客戶服務前沿，青年創新團隊開發便民服務系統；在市場監管領域，青年攻關組構建智慧監管新模式。
武穴市煙草專賣局（營銷部）主要負責人表示：“給年輕人舞臺，他們就能還你精彩。”該局將持續完善青年人才培養體系，優化成長環境，搭建更廣闊的舞臺，讓青春力量在推動高質量發展的征程中盡情綻放，為行業現代化建設貢獻更多武穴智慧、武穴力量。（張子琦）
轉自：中國網
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