在江蘇省將培育新質生產力作為高質量發展核心引擎的背景下，科技創新型企業的角色正在從產業鏈的跟隨者轉變為技術路線的定義者。新質生產力以科技創新為第一動力，而人才正是創新的載體。對于集成電路、生物醫藥、高端裝備等前沿領域的企業而言，研發團隊的穩定性直接決定了技術突破的節奏與知識產權積累的厚度。光大永明人壽江蘇分公司深刻認識到，服務新質生產力不能停留于口號，必須轉化為對科技企業核心人才的具體保障安排。過去一年，分公司聚焦這一方向，通過定制化保險方案為研發人員構筑起風險緩沖帶，讓創新者無后顧之憂。
2025年，江蘇分公司將服務資源重點投向新質生產力領域，全年累計為195家高科技及戰略性新興產業企業提供風險保障，覆蓋員工1.9萬人，承擔風險保額199.84億元。這一服務規模的背后，是對不同企業、不同崗位、不同風險敞口的精細化識別與差異化響應。
南京一家醫療器械領域的創新龍頭企業，擁有1600名核心研發人員，這些員工與傳統制造企業員工有顯著差異。江蘇分公司沒有直接套用現成產品，而是組建專屬服務團隊，先后多次進入企業調研，與人力資源部門、業務部門負責人及一線研發人員分批座談，最終為企業量身定制了一套團體福利保障計劃，保額9.81億元，覆蓋補充醫療、重大疾病、意外傷害等多個維度。2025年，該企業多名員工獲得理賠，全年累計賠付40萬元。一位獲得重疾賠付的研發人員表示，理賠到賬及時，讓自己能夠專注于治療與康復。
在無錫，一家電機企業連續多年接受江蘇分公司的保險服務，2025年為800余名員工提供3.4億元風險保障，全年支付理賠款90.55萬元。企業負責人表示，保障方案貼合企業實際，出險時響應迅速，對穩定員工隊伍起到了積極作用。
光大永明人壽江蘇分公司表示，科技企業的人才保障需求不是靜態的，企業成長階段變化、員工結構變化、風險環境變化，都在推動保障方案的持續迭代。截至目前，分公司已累計為195家科技企業提供風險保障。這一數字背后，是江蘇分公司服務新質生產力的具體刻度，每一份保單都對應著一家創新主體的風險焦慮，每一筆賠款都在為技術攻堅者兜底。服務仍在繼續，刻度還在增加。
轉自：鷹潭新聞網
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