青年興則事業興，青年強則行業強。青年人才是企業發展的生力軍，更是支撐行業長遠發展的堅實基石、接續奮斗的核心力量。浠水縣煙草專賣局（營銷部）始終把青年隊伍建設擺在戰略高度，將其作為一項系統性、長期性、基礎性工程常抓不懈，立足企業發展實際與青年成長規律，精準施策、系統發力，著力打造一片讓青年才俊扎根基層、錘煉本領、綻放芳華的沃土，通過環環相扣、務實管用的培養舉措，全面激活青年隊伍內生潛能與奮進活力，為企業高質量發展筑牢人才根基、注入青春動能。
精準畫像明方向 標尺引路促成長
人才培養，首在精準，貴在有方。為破解青年員工成長方向模糊、發展路徑不清晰、評價標準不具象的痛點，浠水煙草打破傳統人才評價模式，創新構建獨具特色的“5+1”人才評價體系，為青年成長定制清晰可循的“導航圖”。這一體系緊扣青年員工職業發展核心需求，涵蓋基礎素養、創新能力、創優實績、宣傳宣講、專業技能五大核心維度，配套設立清晰明確的負面清單，形成量化可考、標準細化、全面客觀的評價標尺，徹底改變以往評價模糊、定性為主的模式，讓人才優劣有參照、能力高低有依據、成長方向有目標。同時，配套推行“月度評價、季度公示、年度評優”的動態管理機制，全程公開透明、結果可比可溯，實時為每位青年員工繪制能力發展態勢圖，既讓組織精準掌握青年人才成長動態，實現科學識才、精準育才，更讓青年員工清晰找準自身優勢短板，明確努力方向與提升重點，推動成長從被動的組織推動，轉向主動的自我驅動、自我提升，實現人才培養與個人發展同頻共振。
在此基礎上，統籌推進系統培訓、崗位歷練、跨崗交流等多元培養舉措，引導青年員工在持續學習中錘煉學習鉆研、創新突破、狠抓落實三項核心本領，讓人才培養標尺始終貼合事業發展需求，助力青年員工在規范化、科學化的軌道上穩步成長、加速成才。
圖為青年人才培養動員會現場照片
青藍接力傳薪火 匠心育才守初心
薪火相傳方能行穩致遠，師徒結對助力青出于藍。為幫助青年員工快速融入崗位、吃透業務精髓、傳承優良作風，浠水煙草深入實施“青藍接力”培養計劃，搭建起業務傳承與精神賡續的雙向橋梁。該局精心選拔政治素質硬、業務能力強、作風品行正的骨干員工作為導師，與青年員工一對一結對、簽訂專項培養協議，建立起緊密相連、權責清晰的師徒紐帶。導師們充分發揮傳幫帶作用，不僅在業務上手把手教學、面對面指導，把市場監管、客戶服務、專賣管理等核心業務技能傾囊相授，更以身作則、言傳身教，傳遞嚴謹務實的職業素養、廉潔自律的底線思維和愛崗敬業的價值理念，讓青年員工在耳濡目染中扣好職業生涯的第一粒扣子。同時，建立常態化談心談話與定期匯報機制，要求導師每月至少與青年徒弟開展一次深度交流，全面掌握青年員工思想動態、工作困惑與生活訴求，及時洞察苗頭性、傾向性問題，耐心疏導情緒、化解難題，引導青年員工筑牢思想根基、嚴守紀律規矩、堅守廉潔底線，確保青年隊伍源頭活水始終清澈純凈。通過業務技能傳承與理想信念培育深度融合，既幫助青年員工快速補齊能力短板、適應崗位需求，更讓優良作風和行業使命代代相傳，打造出一支信念堅定、底色純正的青年隊伍。
圖為拜師儀式現場照片
多維平臺礪精兵 青春建功顯擔當
實踐淬煉方成才，舞臺廣闊方出彩。浠水煙草始終堅持以實踐育人為核心，積極為青年員工搭建多元化、多層次、寬領域的實踐歷練與風采展示平臺，讓青年在實干中長本領、在比拼中強素質、在創新中破難題。對內，常態化開展“技能我來講”主題活動，打破以往青年員工被動聆聽的模式，鼓勵青年員工走上講臺，結合崗位實際分享專業知識、實操技能與工作心得，在備課、講授、答疑的過程中，進一步深化知識理解、錘煉表達能力、樹立職業自信，實現教學相長、共同進步。對外，以“聚識創新工作室”為核心孵化器，大力支持青年員工投身創新實踐，鼓勵大家自主組建QC小組、參與創客大賽和金點子征集，把工作中的新思路、好想法轉化為實實在在的創新成果，切實錘煉青年員工的創新思維與攻堅能力。近年來，該局青年員工捷報頻傳，先后斬獲全市創客大賽二等獎、多項市級QC課題獎項，多項金點子成功入選市級優秀案例，創新能力得到全方位提升。
圖為青年員工發布QC課題現場照片
功以才成，業由才廣。如今，通過“精準畫像導航、青藍接力傳承、多維平臺礪煉”全鏈條培養閉環，浠水煙草已全面營造出人人皆可成才、人人盡展其才的良好育人氛圍。一支政治過硬、業務精湛、朝氣蓬勃、敢闖敢干的青年隊伍，正扎根市場監管、客戶服務、綜合管理、專賣稽查等各條戰線，以青春之我擔時代之責，以實干之力筑發展之基，成為推動浠水煙草高質量發展的中堅后備力量。
下一步，浠水縣煙草專賣局（營銷部）將持續深化青年人才培養體系建設，不斷優化培養舉措、拓寬成長渠道，全力護航青年員工成長成才，讓青春在實干中綻放光彩，讓人才紅利持續釋放，為行業長遠發展、地方經濟建設注入源源不斷的青春活力與強勁動能。（王泓予）
轉自：中國網
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