為強化高素質專業化干部隊伍建設，加強青年人才培養儲備，幫助新入職大學生盡快融入基層崗位工作，武穴市煙草專賣局（營銷部）高度重視青年員工培養，以黨員培訓、AB崗鍛煉、數字能力培訓三大板塊為核心，凝“新”聚力，全面啟動有高度、有方向、有溫度的“啟航計劃”。
學習“新”知，讓青年員工“新”領神會
“參加培訓，仿佛又回到了新生入學時那溫暖的瞬間。面對新的工作、新的環境和新的征程，我深知需要學習和鍛煉的東西還有很多！”新員工小陶在入職培訓結束后，滿懷感慨地復盤交流，“感恩、珍惜、學習、成長”成為大家口中的高頻詞。
武穴市局（營銷部）圍繞“突出課程優化、突出崗位實踐、突出成果檢驗”，不斷創新新進員工入職教育培訓模式。在夯實煙草專賣法律法規、卷煙營銷等行業理論知識培訓的基礎上，注重案例教學與實戰演練，幫助新員工快速建立崗位認知、提升業務素養。
啟迪“新”智，讓青年員工“新”潮澎湃
在數字經濟蓬勃發展的當下，武穴市局（營銷部）將數字能力培訓作為啟迪青年員工智慧的關鍵舉措。積極組織參加黃岡市局（公司）開展的專項培訓，內容涵蓋RPA（機器人流程自動化）、提示詞工程、低代碼開發、AI工具應用等前沿領域。培訓采用“理論+實操”模式，邀請行業內外數字化專家，結合煙草行業綜合管理、數據分析等實際業務場景，進行案例教學和現場指導。青年員工在學習過程中，積極探索數字化技術在業務中的應用，例如利用RPA實現重復性流程自動化，借助AI工具優化客戶服務，為企業數字化轉型注入創新活力。
（青年員工參加市局組織的數字技能培訓）
此外，武穴市局（營銷部）還組織青年員工開展“數字賦能新質生產力”主題交流活動，鼓勵大家結合崗位實踐與數字技術應用，暢談工作設想，運用頭腦風暴等思維工具，共同探尋企業在數智技術應用、營銷服務優化等方面的突破點，在青年員工心中播下創新的種子。
展現“新”貌，讓青年員工“新”欣向榮
武穴市局（營銷部）積極搭建平臺，助力青年員工展現風采、挖掘潛能。通過推行AB崗鍛煉機制，有計劃地選調新入職大學生到不同崗位輪崗。以A崗為主責、B崗為輔助，青年員工在實踐中全面熟悉各部門業務工作。各科室部門“放手”交任務、壓擔子，做好“傳幫帶”，幫助新員工縮短入職適應期，切實解決工作中的實際難題，全面提升綜合能力。（劉恩）
轉自：中國網
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