沈文榮：創新驅動 適應新形勢

創新驅動 適應新形勢―――訪沙鋼集團董事局主席沈文榮

　　日前，沙鋼集團董事局主席沈文榮接受了《中國冶金報》記者的專訪，就沙鋼在世界500強中“爭先進位”，以及在新形勢下如何堅持創新驅動、加快企業轉型發展發表了見解。

　　認清形勢挑戰伴隨機遇

　　沈文榮介紹，沙鋼建廠近40年來，堅持科技領航，5年前首次成功入圍世界500強。5年來，沙鋼廣大干部職工以“爭先進位”為新動力，毫不動搖地做好企業生產經營各項工作，今年連續第六年入圍世界500強，排名308位，比上年遞進10位，較2009年遞進136位。

　　沈文榮表示：“近年來，鋼鐵企業面臨著前所未有的嚴峻形勢。面對挑戰和考驗，沙鋼堅定發展信念不動搖，堅持實施‘創新、轉型、提升’發展戰略，將企業發展的著力點放在增強內生動力上，不斷提升核心競爭力。”

　　據沈文榮介紹，去年以來，沙鋼以“效率效益”為中心，深入開展降本增效工作，加強市場走勢分析研究，及時調整生產經營策略，全力拓展國內外市場，同時充分發揮企業科技人才和先進工藝裝備等優勢，加快產品結構優化調整，加大對標挖潛力度，積極開展系統降本。沙鋼生產經營繼續保持穩健運行態勢，2013年完成營業收入2280億元，利稅58億元。營業收入、利潤指標在全國同行中均居第二位。今年上半年，沙鋼生產經營保持了產銷平衡、穩定增長的態勢。

　　在沈文榮看來，產能過剩、經濟發展速度放緩、市場承受能力下降，致使鋼鐵行業進入“寒冬”時期，而且這個階段才剛剛開始，嚴峻形勢可能還會持續3年~5年，全國鋼鐵行業將進入優勝劣汰的新轉型期。“目前中國鋼鐵行業中，國有企業和民營企業各占50%。在鋼鐵行業進入微利乃至‘寒冬’時期，將有一批民營企業在激烈的競爭中面臨被淘汰的現實。國有企業同樣如此，都有一個洗牌重組的過程，國家政策導向是要提高產業集中度，排名前10位的鋼鐵企業將控制60%~70%的產能。這對沙鋼而言，既是挑戰，更是新的創新發展機遇。”沈文榮表示。

　　轉型創新以人為本

　　沈文榮強調：“高素質的干部職工隊伍是企業創新發展的主體，特別在應對嚴峻挑戰的過程中，實施技術、產品、管理、市場的全面創新必須堅持以人為本。”

　　他告訴記者，多年來，沙鋼堅持人才結構的轉型創新，各級領導班子首先要形成同心協力、富有創造力的團隊，同時突出三大重點：一是優化精英人才結構。沙鋼投資5億多元，建立了江蘇省沙鋼鋼鐵研究院，吸引了100多位國內外高端人才加盟，形成科技創新人才集群。同時，沙鋼通過認真篩選，著力培養既有高素質專業知識又具有愛崗敬業精神，能夠勤奮工作、創新工作，適應沙鋼企業文化的精英人才隊伍。二是抓好中層干部素質的提升。沙鋼嚴格要求中層干部務必摒棄空談和享樂主義，做到令行禁止，深入實際，不折不扣地將集團公司的決策和指令落到實處。三是狠抓職工隊伍基礎，特別是班組長、骨干人員，在沙鋼職工隊伍中培育更多帶頭人和能工巧匠，使他們在崗位上建功立業。

　　厘清思路做精主業強化多元

　　沈文榮指出：“企業要實現創新發展必須要有清晰的思路，必須要根據市場形勢的變化，結合企業情況及時進行科學調整。”

　　近年來，沙鋼圍繞做精做強鋼鐵主業，在轉型升級方面著力推進產品結構和品種質量的提檔升級。例如，螺紋鋼方面，沙鋼開發了Ⅳ級、Ⅴ級、Ⅵ級高強鋼筋品種，成為江蘇省高強鋼筋生產示范企業；寬厚板方面，開發海洋工程和石油管線系列新產品，搶占市場高地。同時，沙鋼圍繞產品結構調整、節能減排實施技術改造創新工程，以發展現代服務業、非鋼產業為主，有計劃地增加有效投入，為企業發展增加后勁。

　　沈文榮分析，沙鋼之所以能夠在宏觀經濟環境跌宕起伏中穩健發展，主要因素有兩點：一是抬頭看路。即認真分析瞬息萬變的形勢，作出科學決策，明確新的目標。二是認真做事。腳踏實地地部署好生產經營工作，采取有效舉措不斷解決問題，提高生產經營指標、品種質量和銷售服務水平。

　　“盡管目前鋼鐵行業面臨許多困難和挑戰，但這并不代表市場對鋼鐵就沒有需求。今后10年~20年，中國鋼鐵產業還有市場空間。隨著國家‘巧調控’‘穩增長’政策措施的貫徹，下半年鋼鐵行業總體形勢有可能會比上半年好一些，發展的關鍵在于結構優化和質量提升，這是鋼鐵企業應對挑戰、提高效益的必然選擇。”沈文榮說。

　　沈文榮表示，沙鋼創新發展的總體思路和目標是：將繼續開展“外學浦項，內學寶鋼”活動，從品種結構、產品質量、資本運作、成本控制、綜合管理等方面不斷增強企業的內生動力，進一步提高企業勞動生產率、人均產鋼量和噸鋼能耗等指標水平，形成新的核心競爭力；堅持實施“做精做強鋼鐵主業，做大做優玖隆物流，做好做實非鋼產業”三大創新工程，經過5年~10年的努力，使沙鋼現代物流非鋼產業的規模總量和盈利能力超過鋼鐵主業，綜合競爭力進入世界鋼鐵優秀企業第一方陣，為企業轉型升級、創新發展注入新的動力。

來源：中國冶金報

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