在新的挑戰中完善自己

——記全國知識產權領軍人才、中興通訊股份有限公司知識產權總監王海波

戴著一副眼鏡，說起話來文質彬彬但又邏輯嚴密，這位不久前站在全國知識產權領軍人才研討班發言席上的年輕人，便是首批全國知識產權領軍人才、中興通訊股份有限公司（下稱中興通訊）知識產權總監王海波。“知識產權領軍人才的稱謂，既是一個巨大的榮譽，同時也意味著更大的責任，對自己、對行業以及對社會的諸多責任。”在王海波眼中，成為知識產權領軍人才后，肩上的擔子更重了。

“作為一名企業知識產權工作者，保護知識產權、為企業的全球化拓展保駕護航是自己不可推卸的使命。同時，如何充分發揮知識產權領軍人才的引領示范作用，也是我接下來要思考的問題。”王海波說。

保持領先

“成為領軍人才，起碼要具備幾個方面的素質。”談到知識產權領軍人才應該具備的素質，王海波有著自己獨到的見解。

他告訴記者，要具備高水準的專業能力，這是作為一名專業人士，尤其是領軍的專業人士的基本要求，同時還要具備扎實的理論功底以及解決各類疑難問題的嫻熟技能。此外，全球化視野也是知識產權領軍人才的必備技能。“知識產權是一個跨國界的專業領域，我國知識產權制度的起源及其發展，同全球化和國際化的國家訴求是密不可分的，在這樣的背景下，具備全球化視野，及時掌握全球知識產權理論和實務的動態，并且推動國際領域知識產權的協調發展，這是領軍人才應有的責任和素質。”

“尤其要說的一點是，持續學習與知識更新是必不可少的素質。知識產權是一個覆蓋范圍廣、涉及新技術新事物內容多、矛盾和沖突集中的領域，其內涵日新月異，如果不具備較強的學習意愿，是無法與時俱進，保持領軍能力的。”王海波說。

就是在這樣的自我要求下，王海波在中興通訊的知識產權崗位上一干就是十幾年。王海波也真誠地表示，希望中國企業都能掌握知識產權規則，“走出去”積極參與國際市場競爭。為此，他將自己對知識產權戰略理論與企業的實踐相結合的一些思考和真知灼見寫成講義，把企業快速國際化的成功經驗向國內企業界同行們毫無保留地傳授，真正履行作為知識產權領軍人才的職責。

打造團隊

自從王海波2002年擔任中興通訊公司知識產權業務負責人以來，中興通訊知識產權業務長期保持高速、高質量的發展。“這既和公司全球化拓展的整體發展策略緊密相關，也和公司擁有的一支高素質知識產權團隊分不開。”王海波告訴記者，中興通訊知識產權團隊目前接近百人，其中絕大部分具有工學和法學雙重背景，能夠就專利、商標、版權等各類知識產權業務開展工作，并能夠對訴訟、許可、經營、布局、資產管理等各維度進行增值性服務。

“中興通訊知識產權團隊人員具有較高素質，一些離職的專業人才也大多被其他公司聘任為知識產權負責人。這也從一個側面印證了這支團隊的素質和專業能力。正是因為我們擁有這樣的團隊，公司的知識產權工作才能實現長足進步。”

“然而，從全國層面來看，目前我國知識產權人才儲備情況堪憂，理論人才相對較多，而實務層面所需要的人才則相對匱乏，如何優化知識產權基礎教育，對實務層面人才的培養給予更多關注，這是高等教育者們需要思考的一個問題。”王海波表示。

談及未來，王海波不僅對中興通訊的知識產權工作寄予了美好的期待，也對自身發展做了一個憧憬：“雖然未來充滿著不確定性，但更需要在新的挑戰中鍛煉、完善自己。”

來源：中國知識產權報

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