80后卡耐基：鋼貿集團老總馬阿君傳奇商業薪經

鴻際君祥老總馬阿君不一樣的商業薪經

上海君祥商貿有限公司與上海鴻際機電有限公司這兩家鋼貿公司（簡稱鴻際君祥），背后的當家人就是馬阿君。

說起馬阿君馬總，那是個傳奇人物。

傳奇人物馬阿君，其“傳奇”主要體現在三個方面，我們一一道來。

京劇講究個亮相，說傳奇就得介紹身家。馬總的第一大傳奇，就在于他的身家，他是個80后。

80后，二三十歲的年紀不靠天不靠地不“拼爹”，完全憑著自已的努力就擁有一家集團公司和億萬身家，單憑這一點就夠傳奇的。更何況，從06年開始創業到現在，也只不過短短6年時間。6年，從0起點到百萬噸的鋼材年銷量，從籌劃創業到組建100余人的“虎狼之師”，從立足上海到業務輻射十余個省份和地區……

80后集團老總馬阿君，不簡單。

這第二大傳奇，體現在一個既敏感、又令人激動的地方——薪酬待遇。也就是馬總的商業薪經了。如果你的老總為你買房買車、每月還給你的父母打錢幫你“養”老人，你會不會掐掐胳膊看看是不是在做夢？

對鴻際君祥旗下的優秀員工來說，這些不是夢，而是美夢照進現實。

“幫外地員工在老家買房”、“為優秀員工配車”、“每月從員工工資里提取500-1000元打入其父母卡中（這里有必要簡單介紹下：鴻際君祥年輕員工很多，僅90后就有8人，人均年收入約在20萬）”！這就是鴻際君祥老總——馬總的商業薪經。您不信？鴻際君祥已經為江西籍的員工張尋，在南昌購置了一套房產；而集團的數名優秀員工，也開上了集團買給他們的汽車。

房子、車子，無疑是衡量財富的標準。而鴻際君祥的商業薪經，既讓員工有“奔頭”，又消除了其后顧之憂，還洋溢著濃濃的人情味。難怪集團上上下下親如一家，員工忠誠度和團隊凝聚力之強，令聞者稱奇。用馬總自己的話說：“‘人才流失率高’在鋼貿行業是一個普遍現象，但這種難題在我們集團根本不存在。”

外尊誠信，內重仁愛，鴻際君祥傳奇的商業薪經，賦予了馬總特立獨行的傳奇色彩。

第三大傳奇，體現于鴻際君祥極富現代化、人性化的管理之道。拋開集團現代化的管理不談，我們談一個有意思的小細節：在鴻際君祥，新員工入職，總會有一個“師傅”來幫帶。連馬總自己，也言傳身教，“帶”出了不少優秀“徒弟”。為此，他曾戲言：“我現在已經是很多員工的‘師尊’了……”。

為了打造科學、現代的經營理念，同時也為了提升員工的銷售力、執行力、判斷力以及團隊合作精神，鴻際君祥不定期邀請律師、人力管理師等各類專業人士對員工進行培訓，全方位提升員工素質及“戰斗”技能。

傳奇人物馬阿君的傳奇故事講完了，但立志成為中國卡耐基的馬總仍在書寫著他的傳奇。目前，他與船舶、汽車、工業制造等各個行業均有業務往來，戰略合作伙伴涵蓋數十家國內響當當的大型制造企業。而消息靈通的風投們，也紛紛向他遞來了橄欖枝……

看來，不久的將來，我們就將讀到鴻際君祥馬總新的傳奇故事了，這很讓人興奮。

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