“礦上一次性獎勵了我15萬元，這是對我這些年來立足崗位、走技術成才之路的肯定，更是給我們技術工人莫大的榮譽。”華陽集團二礦職工董騰飛在2020年全國煤炭行業職業技能競賽中，獲得了綜采維修電工一等獎的好成績，二礦對他進行了表彰獎勵。董騰飛激動地說：“作為井下一線職工，我們沉下心來學技術、長本領，就是最好的成才之路。”
變革創新的時代，提升職工隊伍的職業技能是企業高質量發展的需求，也是每名職工更好實現自身價值的重要途徑。在華陽集團，用技能拓寬發展之路，是企業的認識；用技術鋪就幸福之路，是職工的共識。
師帶徒，快速成長
華陽集團十分重視職工技能培養。從職工入職第一天起，就教育引導他們以企為家，把崗位作為自己職業生涯奮斗的起點，立足本職，拜師學藝，精業敬業，用業績來說話，用技術來衡量。
為了讓職工盡快提升崗位技能，華陽集團組織所有操作崗位職工，以班組為單位，立足工作現場，全面開展崗位正規操作與技能提升訓練一體化的崗位大練兵活動。
“我們堅持以隊組、車間為單元，安排各級勞動模范、技術能手以及工段長、班組長，以師傅的身份與各操作崗位的中級工、初級工、新工人簽訂年度師帶徒合同，積極開展'傳幫帶'崗位技能培訓，師徒結對子相互促進、共同提高。各單位還制定了科學合理的崗位師帶徒考核機制，按月度對師傅和徒弟分別進行考核評價。”華陽集團工會副主席孟德玉介紹。
溫永紅是全國煤炭行業職業技能競賽中獲獎選手的師傅，在二礦的表彰會上，也光榮地上臺領了獎。“我也得到了獎勵金，而且還授予我'二礦金牌教練'稱號。”溫永紅說，“帶徒弟是我的本職工作。我希望今后還能多帶幾個徒弟，把自己的技能傳授給更多的年輕人。企業發展需要他們的聰明才智，愿他們快速成才。”
華陽集團廣泛開展“人人持證”工作，鼓勵職工進行技能能等級的提升，證書等級越高，工資津貼越多。在好政策的驅動下，職工們業余時間討論最多的就是如何學習、考證，如何提高自己的操作本領。
學練比，激發創新
讓職工在現場崗位實際操作中悟原理、學技術、練技能，是華陽集團多年來堅持的技能培訓方式。
2020年7月10日，主提升機維護工實操比賽在華陽集團二礦西豎井舉行。經過層層選拔，來自基層單位的31名優秀選手參賽。比賽現場，選手們嚴謹細致，爭分奪秒，展開了一場高手對決。
2020年度，華陽集團技術技能大賽共設101個單項工種，涵蓋煤與非煤26個專業。3月開始，由各單位圍繞集團所設比賽工種，自行組織單位內部的初賽，選拔優秀選手參加集團決賽。全年參與比賽人數達1萬余人，決賽參與人數3000余人。通過比賽最終選拔出500余名“技術能手”和100余名“首席員工”。
同時，華陽集團積極組織開展群眾性創新競賽，以職工創新工作室、大師工作室、技能型人才培訓為引領，以“五小”創新競賽為基礎，讓“人人創新、全員創新”成為時尚。
“我趕上了好時代，咱企業高度重視人才培養，利用特種作業實訓基地、井下培訓基地、維修車間開展訂單式、糾錯式培訓，讓我的技能水平在短時間內得到了提升。”新景公司運輸機電隊電機車修配工宋陽陽話語里充滿了感激。
“網絡時代，我們還積極組織開展互聯網+技術交流，分專業主導建立QQ群或微信群，將各專業的工程技術人員、華陽工匠、技能大師、技術能手，創新工作室團隊成員、技術創新成果帶頭人以及其他高技能人才，全部組織到各群里，在不受時間和空間限制的條件下，適時進行線上技術交流、技術咨詢等，相互學習借鑒，集思廣益，促進創新成果及時轉化應用。”孟德玉告訴記者。（記者 任志青）
轉自：中國煤炭報
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