前不久，瓦軸集團與大連理工大學遠程與繼續教育學院共建的 “校企合作基地”揭牌。經過考試考核，90余名一線工人成為本屆 “學歷提升高質量培養班”的首批學員，參加為期3年的專升本學習。
“企業發展太快了，高端軸承的品質、精度要求越來越高，我們的理論知識與技能水平需同步提升，學習慢了跟不上發展，不學習更會被淘汰。”瓦軸集團精密傳動軸承公司磨工班長鄭會波說起此次進入 “學歷提升高質量培養班”的體會，更讓他感到高興的是，他的班組有6人考上了 “學歷提升高質量培養班”。
近年來，瓦軸集團把 “人才提升”與 “人才集聚”作為員工隊伍建設的重要戰略納入議事日程。今年二季度，集團公司全面提升員工素質、改善人才結構系列工程相繼啟動：4月，公司頒布 《員工自主提升獎勵管理辦法》，設立 “員工自主提升基金”，每年注入百萬元，專項用于員工精神文化建設和知識結構的改善；5月，與大連理工大學共建校企合作基地，為員工自主提升提供政策、經濟、渠道等全方位支持與服務；6月，與河南科技大學在人才培養、學科共建、民族軸承品牌宣傳等方面進行全面、深入合作，推進技術交流研討、學科教材編制、教育培訓合作和科研項目合作……
學習永遠在路上。瓦軸集團積極營造讓各類人才各得其所、大展其長的氛圍，讓他們在企業搭建的成長成才平臺上待得住、用得好，堅持培養一線高技能創新型人才，努力打造一支高素質的技術專家、行業領軍人才的創新團隊，助力企業向更高質量發展。（記者 鄒潔 通訊員 曲媛 鞠家田）
轉自：中國工業報
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