筑牢“脊梁精神” 五礦信托啟動“信托文化確立年”系列活動

　　2022年伊始，為更好的回歸信托本源，培育高尚厚重的信托文化，五礦信托正式啟動“信托文化確立年”系列活動。活動將以“知行合一”為目標和標準，不斷積淀、豐富公司“脊梁精神”為主干的企業文化體系，使文化成為推動公司二次轉型的強大動力。

　　信托行業處在轉型發展的關鍵時期，弘揚“專業、勤勉、盡責”的良好信托文化恰逢其時。五礦信托積極響應監管號召，加快優秀文化建設步伐，促進企業戰略與文化協調發展，按照“理念”“信念”“行動”的邏輯系統開展企業文化建設。2020年，五礦信托通過建章立制，梳理確立了以“脊梁精神”為核心的文化理念體系，2021年通過可視化、可量化的行動，將公司文化理念體系進一步轉化為全體員工的文化信念。2022年，五礦信托將進一步化信念為行動，通過“信托文化確立年”系列活動，切實賦能公司轉型發展。

　　履踐致遠——化“信念”為“行動”

　　以文化統一思想。通過進一步確立信托文化，五礦信托將錨定轉型發展的根本方向，堅定轉型成功的信心，通過文化共識達成思想統一，凝心聚力謀轉型，致力于成為信托文化的引領者、轉型發展的開拓者、客戶價值的守護者和內部協同的推動者。

　　以文化賦能展業。以信托本源文化為指引，五礦信托將引領公司展業方向調整，積極開展投資者教育，更全面準確地傳遞信托“賣者盡責、買者自負”的特征內涵，持續向服務信托、標品信托、服務實體經濟等本源業務深耕，引領業務規范化、創新化和持續化發展。

　　以文化優化管理。五礦信托將持續強化風控、共榮文化理念，結合公司轉型實際，圍繞“一體八面”的全面風險管理體系和“四個常懷、四個確保”的風險觀，開展文化宣導等系列活動，強化全員底線思維，嚴守風控底線，同時強化公司內外部協同，融通活力、提升效率、優化管理。

　　追本溯源——筑牢“脊梁精神”

　　據了解，五礦信托的企業文化根植于集團“珍惜有限 創造無限”的核心價值觀，發展于信托領域的長期實踐，逐漸形成以“脊梁精神”為核心的企業文化體系，由誠信意識、風控意識、創新意識、擔當意識、共榮意識，五位一體，共同構成，并層層融入到公司經營管理中。

　　誠信是信托從業者應堅守的基本職業操守。創新是推動信托回歸本源、服務實體經濟的發展動力。風控是公司依法展業、合規經營、穩健發展的基石。擔當是公司踐行企業社會責任，服務人民美好生活，實現員工個人價值的使命。共榮是公司內優外化、協同共贏的價值觀。

　　五礦信托表示，公司未來將繼續高舉“合利共享的發展觀”，深入推動“雙核驅動”發展戰略，堅持“共生共榮共贏”的發展邏輯，憑借高素質、專業化的團隊，筑牢“脊梁精神”，致力于打造“服務主業和新經濟、資管與財富雙輪驅動的專業化、特色化、綜合化一流信托公司”。

　　轉自：新華網客戶端

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