江蘇新沂：以文化建設賦能企業產改試點

　　2021年4月，在江蘇省新沂市召開的市委全面深化改革委員會第10次會議上，新沂市委書記陳堂清專題聽取了該市產改試點工作情況匯報，對全市產改工作提出了一個新課題：加強企業文化建設，提高“企業文化認同”，在充分滿足產業工人“物質需求”的基礎上，不斷豐富工人精神文化生活。一年來，新沂市總工會時刻牢記“答卷意識”，以文化建設賦能企業產改試點創新開展工作。隨著企業文化的逐漸提檔，企業也交出了一張張“亮眼”的成績單：利民化學成功躋身全球農藥行業20強榜單，這也是該公司首次晉級20強；華信新材（300717）被授予“全國雙愛雙評先進企業工會”榮譽稱號，全國共有29家企業獲此殊榮，并榮獲第十一屆江蘇省企業文化優秀（案例）提名企業；2022年3月，斯爾克列入江蘇省第四批產教融合型試點企業。

　　深入調研，遴選企業文化建設示范點

　　走進江蘇利民化學有限公司的拔河隊訓練場地，聽到教練一聲拖長音的“起”，隊員們伴隨著剛勁有力的號子用力向后拉。在新沂市總工會的指導下，公司把“一根繩”的企業精神打造成為企業凝心聚力、引領發展的制勝法寶。

　　在遴選企業文化建設示范點之初，新沂市總工會就重點對產改試點企業開展了專題調研，通過調研，選取了企業文化基礎和產改成效都較好的利民化學、華信新材、斯爾克三家公司作為第一批企業文化建設示范點進行打造。

　　堅守“一根繩”的精神，凝聚利民思想。江蘇利民化學公司黨委以“黨建帶工建”為切入點，積極開展各項專題培訓、開展優秀黨員、黨員示范崗評比活動。把學習教育和工會工作深度結合，每季度組織不同主題的系列教育活動，使利民特色企業文化深植職工內心，使大家感受到公司工會橋梁、紐帶作用。落實“雙向”培養制度，積極在企業生產骨干及勞動模范和黨員中開展雙向培養工作。

　　加強指導，提出具體做法和途徑

　　江蘇斯爾克集團工人張堂標等人完成了《超仿棉多異混纖絲的研發及產業化》項目，不久前榮獲全國職工技術成果“優秀成果獎”。這項成績的取得不僅激發了廣大產業工人的創新熱情，而且開啟了企業產教融合型發展的新篇章。

　　企業文化建設，讓企業凝聚強大發展動力。一直以來，新沂市總工會指導企業重點從三大方面著手創新：一是從視覺、聽覺識別上加深職工對企業文化的認知。設立企業文化展廳、宣傳長廊、班組文化墻等，宣傳企業發展歷程、前景展望和重要事項、優秀職工事跡。二是從企業管理機制上加深職工對企業文化的認同。建立健全職工董事監事、代表提案和巡視檢查等職工參與企業管理機制，職工教育培訓、薪酬、崗位晉升、職位轉換等職工成長激勵機制，廠務公開、集體協商等職工權益保障機制。三是從組織開展活動上加深員工對企業文化的認可。把技能競賽、“五小”創新、優秀職工評比等活動常態化，為職工提供具有文化氛圍、多功能的平臺。

　　取長補短，推進工作見成效

　　今年以來，除列入示范點建設計劃的華信、斯爾克之外，花廳生物科技、臥牛山新型防水材料等試點企業也加入企業文化建設行業。

　　目前，通過加強企業文化建設，利民化學、華信、斯爾克等企業的企業文化氛圍更濃，職工成長的環境更優。利民化學公司改良了工裝，并為每位職工專門定制了有企業標識的日常便裝，重新規劃了職工服務場所，更加溫馨。華信公司在新的綜合行政樓專門規劃出企業文化、黨工文化、職工文化宣傳區域，進一步完善職工參與企業管理的“四大員（安全員、成本控制員、不良行為監督員、業務指導員）”機制。斯爾克公司以“律、信、情、德、責、行”六字真言作為企業管理者和職工共同踐行的企業文化理念，進一步營造尊重勞動和尊重產業工人的工作氛圍。徐州臥牛山新型防水材料有限公司依托集團OA平臺“e企學”，開設了一系列勞動競賽、技術培訓、技能提升和合理化建議活動板塊，通過開展微創新、微發明、微競賽，推進群眾性“五小”活動，并將其作為職工年度績效考核參考依據等。

　　“員工對企業文化的認同其實就是對企業的認同，自覺地把個人的成長與企業的發展密切地聯系在一起，與企業榮辱與共。”新沂市總工會黨組書記、常務副主席沈士才表示，聚焦賦能型黨的工會建設，努力使全市職企關系更加幸福和諧，親商安商環境更加優化，保障重特大項目落戶，為全市高質量發展作出工會貢獻。

　　轉自：新華日報

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