紅柳林礦業獲評“全國企業文化最佳實踐企業”

　　8月28日，中國企業聯合會在陜西神木召開2023全國企業文化現場會，授予陜西煤業化工集團有限責任公司神木紅柳林礦業公司（以下簡稱“紅柳林礦業”）“全國企業文化最佳實踐企業”稱號。

　　紅柳林礦業于2005年10月25日成立，井田面積138平方公里，地質儲量19.54億噸，設計可采儲量14.03億噸，核定生產能力1800萬噸，配套年洗選能力1800萬噸的選煤廠，是落實陜西能源結構北轉移戰略部署，按照現代企業制度要求建立的現代化大型煤炭企業，也是國家發改委在神府南區總體規劃確定的四對大型煤礦之一。

　　中國企業聯合會、中國企業家協會黨委書記，常務副會長兼理事長朱宏任在致辭中指出，紅柳林礦業始終高度重視黨建引領，加強企業文化建設，聚焦主責主業，沉淀形成了獨具特色的“紅柳文化”，并持之以恒用文化凝聚員工意志，推動企業健康持續發展，為地方經濟社會發展和國家做出了貢獻。

　　朱宏仁表示，紅柳林礦業企業文化建設呈現出黨建鑄魂、融合深植、創新發展的三大特點，突出企業文化的方向要求、實踐要求和價值要求，在保障能源安全、智慧礦山建設、履行社會責任等方面樹立了“紅柳林標桿”，彰顯了“陜煤擔當”。

　　榆林市委常委、常務副市長楊向喜表示，企業文化是推動企業不斷走向成功的原動力，是成就企業永續發展、基業長青的堅實后盾。長期以來，榆林市委、市政府高度重視企業文化建設，扎實推動國有企業改革，實施民營經濟高質量發展三年行動，每年安排專項財政資金用于中小企業高級管理人員培訓，經過多年努力，以“紅柳文化”為代表的一大批企業文化品牌在榆林大地熠熠生輝，為榆林經濟社會高質量發展注入了強大動力。

　　國務院國資委原行業協會商會黨建工作局局長張濤指出，紅柳林礦業是國家能源戰略布局重要支撐點，產業發展社會貢獻突出。紅柳林礦業長期秉持“奉獻社會，回報股東，造福員工”的企業宗旨，圍繞履行經濟、政治、社會“三大責任”，形成了黨建、安全、生態、創新、人才、管理、共享、廉潔的系統文化支撐，造就了具有鮮明時代特征和企業本土特色的“紅柳文化”。紅柳林礦業的文化落地、文化陣地、文化效能在企業文化建設領域堪稱一流，企業價值最大化得以充分彰顯。

　　陜西省企業家協會會長段克明在致辭中表示，紅柳林礦業以戰略思維、時代站位和寬廣視野，凝聚全體員工的智慧，形成了具有強烈時代特征和鮮明企業特色的“紅柳文化”，這是紅柳林礦業企業文化的冠名，是踐行陜煤集團“奮進者文化”的特色成果，是豐富生產經營管理實踐的產物，展示了紅柳林人堅守塞北、頑強拼搏、超越自我、勇創一流的崇高品格和奮進精神。

　　陜煤集團黨委宣傳部部長梅方義表示，“紅柳文化”作為陜煤“奮進者文化”的子文化，成為企業凝聚人心、匯聚力量、激發斗志、推動發展的基礎保證和力量源泉，在以文塑形、育人、興企方面為陜煤所屬企業的文化建設提供了思路，總結了經驗，為引領企業高質量發展增添了信心和動力。

　　紅柳林礦業黨委書記、董事長張宏以《紅色的信仰　綠色的希望——以“紅柳文化”引領企業高質量發展》為主題作了企業文化報告，系統介紹了紅柳林礦業企業文化的形成發展和探索實踐歷程。他認為，紅柳林礦業在踐行陜煤集團“奮進者文化”、全方位推動企業文化建設、以優秀企業文化助力實現“行業第一，世界一流”宏偉目標的過程中取得了顯著成效，關鍵在于四個堅持：一是堅持突出政治站位，展現文化建設高度；二是堅持服務中心大局，展現文化建設力度；三是堅持深化宣傳主導，展現文化建設精度。四是堅持凸顯以人為本，展現文化建設溫度。

　　北京交通大學企業文化管理研究所所長、教授黎群在點評中詳細詮釋了紅柳林礦業的企業文化建設經驗。他認為紅柳林礦業企業文化管理有三點啟示：一是專項文化建設推動紅柳文化有效落地；二是特色管理模式成為紅柳文化重要內容；三是生態文化建設彰顯國有企業社會責任。廣大企業可以在企業文化建設實踐中積極學習借鑒，不斷推動企業高質量發展。（經濟日報記者 顧陽）

　　轉自：經濟日報客戶端

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