近日，長慶油田承擔的集團公司課題“提升新時代國有企業文化軟實力研究”，通過中期評審，獲得參會專家領導的高度認可。這是長慶油田推進特色企業文化建設、發揮企業文化引領作用的一個縮影。
長慶油田以集團公司企業文化工作為指引，打造長慶油田特色企業文化，助推高質量發展。
堅定文化自信賡續紅色血脈 培育踐行共同價值觀
8月8日，教育部長江學者特聘教授、中國人民大學中國對外戰略研究中心主任金燦榮，走進全國愛國主義教育示范基地長慶油田，緊扣百年未有之大變局的時代背景，為長慶石油人開展生動鮮活的“紅色大講堂”。
“紅色大講堂”是長慶油田公司今年愛國主義教育的重大活動之一。以愛國主義精神為主講內容，知名教授學者、先進典型走進油田，面對面向員工群眾講述紅色故事，傳播紅色文化，進一步引導員工永葆石油人的戰斗情懷和紅色底蘊。
長慶油田肩負著“全國企業文化建設示范基地”的責任使命，在黃河文化、黃土文化、草原文化、邊塞文化的碰撞交融下，賡續傳承陜甘寧革命老區的紅色血脈，吸納融合國內外企業文化建設先進經驗做法，創新構建了“價值引導、理念實踐、教育示范、成效測評”四位一體的長慶文化建設體系。用“價值引導”高舉精神旗幟，用宏偉目標鼓舞士氣、凝聚隊伍；通過“理念實踐”讓文化落地生根，融入油田生產經營中心工作；通過“教育示范”讓長慶文化看得見、摸得著，通過教育引導不斷鞏固文化建設成果；通過“成效測評”及時對文化建設把脈定向，形成了“有理念指引、有途徑落地、有機制鞏固，有考核評價”的閉環管理模式，實現了企業文化從“萌芽生長”到“開花結果”的全過程控制，確保了長慶企業文化建設的科學性、先進性和實用性。
作為我國第一大油氣田，長慶油田出油出氣，也出精神出文化。經過半個多世紀的發展，長慶油田傳承踐行石油精神和大慶精神鐵人精神，積淀出長慶油田特色精神文化體系，包含“攻堅啃硬、拼搏進取”的磨刀石精神；艱苦創業、勇攀高峰的好漢坡精神；忠誠敬業、堅韌奉獻的山丹丹精神；解放思想、銳意進取的蘇里格精神。
突出企業文化的管理職能，將提升管理水平、促進發展作為企業文化建設的根本任務。堅持把培育和踐行社會主義核心價值觀作為文化建設的工作主線，構建了覆蓋陜甘寧蒙四省區的新時代文明實踐中心，在油田基層班站和集中生活區實現社會主義核心價值觀“24字”全覆蓋。
堅持穩中求進實施品牌戰略 提升長慶特色文化影響力
5月23日，由求是網指導、長慶油田公司主辦的“學習實踐習近平新時代中國特色社會主義思想云宣講”活動在寧夏銀川舉辦。這是長慶油田深入貫徹黨的二十大精神、持續完善用黨的創新理論武裝全員、指導實踐的品牌活動。
宣講全程網絡直播，2.1萬余名觀眾在場外收看，后臺留言點贊1200余條。同時，設置了兩輪互動有獎答題環節，線上線下觀眾積極參與，活動激發了長慶人學習、領悟黨的創新理論的熱情。
近年來，長慶油田始終堅持“理論創新每前進一步，理論武裝就要跟進一步”，持續完善具有油田特點的思想教育體系，連續4年舉辦云宣講活動，把分布在一線井站的干部員工連在線上，聚在云端，持續推進學習實踐習近平新時代中國特色社會主義思想走深走實，引領長慶油田成為黨和國家最可信賴的骨干力量。
除巡回宣講外，長慶油田依托陜甘寧革命老區優勢，進一步挖掘紅色資源、傳承紅色基因，精心編制黨性教育“紅色資源名錄”和“革命傳統教育基地名錄”。在延安革命舊址、南梁革命紀念館等紅色基地開設情景式、互動式、體驗式、感悟式課堂，讓黨課更有吸引力。
樹立品牌意識，推進品牌戰略，集中資源力量，打造傳得開、叫得響的長慶文化陣地品牌、先進人物品牌、文化活動品牌。長慶油田構建形成覆蓋西安和陜北、隴東、寧夏、蘇里格四大油氣區的“1+4+N”兩級展館布局，在南梁革命紀念館等革命舊址掛牌52個“長慶油田革命傳統教育基地”，建成13個“石油精神教育基地”，在陜甘寧蒙四省區企地共建了15個新時代文明實踐中心，“慶1井”“將軍樓”被評為中央企業工業文化遺產，“好漢坡”等文化陣地享譽油田內外，形成覆蓋全油田、輻射大西北、面向國內外的精神文化教育矩陣。
長慶油田大力選樹長慶英模群體，完善發現培養、選樹宣傳、表彰命名先進典型的運行機制，2020年，陳思楊、顧燕、吳春生3名員工獲得“全國勞動模范”榮譽稱號。持續打造標志性文化活動，堅持兩年一屆舉辦長慶文化論壇，每年一次組織開展“聽見磨刀石”故事巡講，在油田內外產生較大影響。每年定期組織開展愛國主義教育活動周活動，油區上下同步開展各類教育活動1000余場次，引導全員唱響“我為祖國獻石油”的主旋律。
打造實踐體系厚植發展優勢 匯聚油田高質量發展動能
6月5日，來自伊朗、阿爾巴尼亞等15個國家的20多位駐華外交官走進長慶油田采油一廠，考察長慶油田在智能化油田建設、綠色低碳發展等方面所做的工作。活動受到社會各界密切關注，油田內外媒體報道引發強烈反響。
本次活動，不僅是長慶油田開展國際形象傳播的嘗試和探索，而且是以實際行動響應共建“一帶一路”倡議，加強區域能源交流，共促產業發展、共享發展成果的具體實踐。
長慶油田總結形成文化落地見效工作機制，打破企業文化與主營業務之間的專業“壁壘”，大力推進專項文化建設，構建文化部門牽頭、專業部門指導、基層單位參與的專項文化建設機制，讓企業文化“軟實力”變成發展“硬實力”。
推動文化融心見行。長慶油田持續推動專項文化建設，不斷優化理念實踐和成效測評，大力培育全員的行為自覺。系統總結文化建設成果，錘煉完善長慶油田精神文化理念體系，發布新版《長慶企業文化手冊》，明確企業使命和發展愿景，培育全員共同價值追求。深入挖掘油田歷史文化財富，開展新時代長慶格言金句、長慶經典故事征集，“熱愛長慶、奮斗長慶、奉獻長慶”等格言深入人心。
目前，在長慶文化示范引領下，各基層單位結合實際，積極培育特色文化。采油五廠圍繞擦亮姬塬文化品牌，設計項目、總結經驗、制作文創產品，完成了“黃3區CCUS國家示范工程”“長慶油田海拔最高點”“姬塬油田功勛井”等陣地的硬件提升。這個廠創新實踐的企業文化案例，喜獲全國企業文化領域大獎--“中國2022年度企業文化與經營管理深度融合典型經驗”一等獎。
文化核心理念樹立共同價值導向，長慶油田持續打造特色企業文化，實現全員“目標一致、思想一致、行動一致”，匯聚高質量發展的強大合力。
長慶油田企業文化
長慶精神
忠誠 擔當 創新 奉獻 攻堅啃硬 拼搏進取
長慶油田核心理念
價值追求：創和諧典范建西部大慶
企業使命：我為祖國獻石油
發展愿景：建設基業長青的百年長慶
長慶油田精神譜系
“磨刀石”精神--攻堅啃硬拼搏進取
“好漢坡”精神--艱苦創業勇攀高峰
“山丹丹”精神--忠誠敬業堅韌奉獻
“蘇里格”精神--解放思想銳意進取
長慶油田發展理念
工作路徑：“134”發展方略
工作方針：常非并舉、油氣齊增、量效雙提、綠色低碳、協同發展
管理模式：歸核化布局、市場化運作、數智化轉型、一體化集成
(記者 徐佳 通訊員 羅尚賢)
轉自：中國石油報
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