華電龍口公司：“爭先”企業文化，賦能升級發展

　　今年以來，華電龍口公司面對新能源建設投運、現代清潔煤電機組達標、原有機組安全生產“三線”運轉的繁重任務，堅持以文化變革推動企業升級發展，從公司40多年的發展歷程中內生、提煉形成獨有的“爭先”企業文化體系，明確“再造龍電 二次騰飛”企業戰略路徑，推動企業文化建設逐漸從文化認知不斷向文化實踐轉變、向融入管理推進、向員工行為養成滲透，充分發揮企業文化導向、驅動、激勵作用，為提升企業管理水平提供了強大內生動力，為推動開創華電龍口公司改革發展新局面提供了堅強文化保障，為實現新型電力系統下能源企業高質量發展提供了有益探索和參考樣本。

　　充分發揮文化導向作用，為企業升級發展持續注入戰略引領力

　　統一文化理念認識。作為膠東半島負荷中心骨干能源央企，華電龍口公司黨委認真落實華電集團“創新奮進、奮勇爭先”企業文化建設主題實踐活動要求，準確把握發電企業在新型電力系統構建過程中的大勢方向和作用轉變，總結、提煉、發布華電龍口公司“爭先”企業文化體系，著力發揚“敢為天下先”的企業精神，以一流企業精神凝聚干部員工思想認同，以一流文化理念引領企業升級發展。

　　強化愿景目標認同。以國家“雙碳”戰略為指引，華電龍口公司黨委堅持完整、準確、全面貫徹新發展理念，結合企業自身的特點、區位、前景等進行思考，首先明確企業發展愿景——“建成具有較強競爭力、和諧美麗的世界一流綜合能源供應服務示范企業”，持續引導廣大員工主動將個人發展目標、個人職業追求融入企業愿景中，與企業同心同德、同向同行。

　　注重戰略路徑協同。“爭先”文化進一步明確了企業發展的戰略重點——強基礎、降成本、拓空間，企業發展的戰略支撐——人才培養、科技創新、管理提升，引導廣大干部職工以對標提升、價值創造為關鍵抓手，遵循六個堅持、落實六大任務、提升六大能力、打造六個一流、建成六型企業，推動企業戰略落實落地。

　　2023年，華電龍口公司升級發展、戰略轉型不斷加快，2x660MW現代清潔煤電機組第一臺機組接連完成鍋爐受熱面吊裝、汽輪機扣蓋、倒送廠用電等工程重大節點，將于12月份完成168機組試運達標投產，第二臺機組成為山東省“十四五”第一個完成核準的煤電項目；龍口七甲農光互補項目、煙臺福山光伏項目年底前全容量并網發電，華電魯東綜合能源基地建設雛形已然可見。

　　充分發揮文化驅動作用，為企業升級發展持續注入管理提升力

　　華電龍口公司堅持企業文化建設必須與生產經營發展等中心工作步調一致的思路，著力把“爭先”企業文化倡導的管理思想、經營理念、精神作風等全面融入企業治理體系建設、規章制度建設和日常管理實踐，探索形成了一系列務實管用的管理模式、運行機制、工作方法，為提升員工思想認識、強化工作執行提供了有效引導。

　　企業文化引領制度建設。華電龍口公司將企業文化融入制度建設的方方面面，著力建立健全與電力市場形勢和上級公司新的管理體制、經營機制相適應的各項制度，并圍繞各項制度的執行，建立了檢查、考核、獎懲機制，努力推動各項工作的制度化和規范化，實現了各項工作制度完善、責任明晰、運行可靠、保障有力的目標，形成了權責明確、層次清晰、簡潔高效的運行體制。

　　文化建設融入管理實踐。將企業文化建設與經營生產活動緊密結合，明確“全員盡責 防治并舉 綠色友好”安全環保理念，大力推進本質安全型和環境友好型企業建設，連續安全生產突破9100天，實現鍋爐“四管”連續十年零泄漏，位居國內　　深化管理創新和科技創新，2023年2項課題列入集團公司管理創新項目計劃，3項QC成果分獲中國設備管理協會電力行業設備管理與技術創新成果一、二、三等獎，獲得授權專利11項，“烽火”QC小組8年6次獲全國優秀質量管理小組稱號。

　　在四期2號機組調試試運工作中，開展“大干四季度 爭先建精品”專項活動，設立調試試運（含項目建設）黨員先鋒崗、黨員責任區、黨員突擊隊、黨員服務隊，創設黨員先鋒隊書記領銜項目，開展“領題踐諾 爭先創優”黨員“崗區隊”創建項目申報評比，同時納入全年評先創優表彰范疇，推動企業文化向管理實踐延伸，與管理實踐相融相促，轉化為員工的價值遵循和行為自覺。

　　充分發揮文化激勵作用，為企業升級發展持續注入人才推動力

　　華電龍口公司倡導“人人能成才 崗位是舞臺”的人才理念，創新人才評價機制，大力實施人才強企戰略，建立完善人才信息庫，引導樹立良好的職業規劃，拓寬選人用人視野，推動在崗位上歷練、在歷練中成才。深入開展“干部作風建設年”活動，激勵中層管理人員轉作風、重實干。

　　以文育人強隊伍。以人才培養“揚帆”工程為依托，打造四級后備人才梯隊，暢通職位職級雙通道，完善專業人才評選及動態考評機制，評聘技術專家序列專業人才58名。深化全員績效考核，堅持薪酬分配向生產基建一線、核心崗位傾斜，實現精準激勵，有效地調動了各層次人才立足崗位創業創效的積極性，形成積極向上的良性競爭局面。深化崗位建功立業，1名同志榮獲山東省勞動模范稱號。深化青年精神素養提升工程，1名同志榮獲第九屆山東電力行業十大杰出青年榮譽稱號。

　　以文化人促成才。充分發揮文化鑄魂、賦能、聚力作用，以“創新奮進、奮勇爭先”企業文化建設主題實踐活動為抓手，舉辦“爭先”企業文化發布會，通過“爭先文化大家談”、企業文化故事展演等形式，講述公司各條戰線的先進典型“敢為天下先”崗位建功、成長成才的感人故事，形成示范帶動作用，持續釋放人才集聚裂變動能，為公司升級發展提供人才保障和智力支撐。（劉曉勇）

　　轉自：新華網

　　【版權及免責聲明】凡本網所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業經濟信息網”，違者本網將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章及企業宣傳資訊，僅代表作者個人觀點，不代表本網觀點和立場。版權事宜請聯系：010-65363056。

延伸閱讀