將文化“種”進員工心田--冀東油田南堡作業區探索特色企業文化建設紀略

　　2023年12月29日，記者走進冀東油田南堡1號人工島時，寫有“我為祖國獻石油”字樣的文化墻首先映入眼簾。文化墻上的每一個標語、圖案都蘊含著南堡企業文化建設規范化、全面化、標準化的良苦用心。

　　近年來，冀東油田南堡作業區從完善體系制度、打造文化陣地、探索特色文化等方面發力，大力實施文化引領工程，積極探索特色企業文化建設，在推動企業文化“種子”落地生根中彰顯使命擔當，助推油田高質量發展。

　　構建制度體系 夯實文化根基

　　南堡作業區在成立之初就堅定推進企業文化建設，在十余年砥礪前行、開拓奮進的發展歷程中，始終堅守“我為祖國獻石油”的歷史使命和責任擔當，總結提煉“深耕山海、寶石花開”的核心價值追求，孕育出“勇敢奮斗、頑強拼搏、執著堅守、擔當奉獻”的南堡“海燕文化”，引導干部員工自覺將文化理念轉化為工作追求。

　　構建領導建設體系。結合生產實際，明確12項文化引領工程，成立企業文化建設推進組，將企業文化建設50條納入作業區發展總體規劃，與中心工作統籌協調、一體推進。

　　完善制度建設機制。建立“季度協調、半年推進、年度總結、滾動部署”機制，形成“量體裁衣、統一運行、分步實施、逐步完善”體制，并將企業文化建設納入黨建責任制考核。

　　探索特色文化體系。以“一支部一特色”文化創建為載體，以精益管理、依法合規、安全環保、清正廉潔為主線，培育形成基層特色“島嶼文化”體系；圍繞業務特點精心打造“精益求精”管理文化、“綠水青山”安全文化等子文化，打造傳得開、叫得響的南堡文化品牌，使“海燕文化”落地生根。

　　抓好宣傳教育 增強文化自信

　　企業文化是干部員工集體智慧的結晶。積淀的文化理念，是留給企業的無形財富。南堡作業區以融入時代內涵為目標，善謀“三點”，堅定走好文化建設之路，增強文化自信。

　　找準出發點。選取先進典型，邀請專業講師進井區、進班組，面對面向員工群眾講述紅色故事、傳播紅色文化。2023年，共開展層級宣講40余次、“紅色講堂”近20次，進一步引導員工永葆石油人的戰斗情懷和紅色底蘊。

　　抓好落腳點。重點打造“文化宣傳教育陣地”“廉潔文化宣教室”展廳和“海燕之聲”欄目，堅持開展“黨風清、作風實、家風正”專題教育月活動，組織接待廉潔教育活動23批次400余人次，錄播“海燕之聲”44期。

　　打通發力點。融合媒體資源優勢，暢通媒體宣傳渠道，推出“宣貫二十大”“主題教育”“百日上產”等系列報道，傳播正能量、唱響主旋律，做實做精“一人一事思想政治工作”，切實統一思想、統一行動、凝聚力量。

　　培育特色文化 筑牢共同信仰

　　文化自信不是孤芳自賞，只有內外結合，企業文化才能煥發生命力。南堡作業區一體化推進企業自信、職業共信和員工公信建設，為促進文化建設實質化、文化引領優質化筑牢共同信仰之基。

　　強化企業自信。依托“五位一體”宣講、“一拖四”聯系服務點和“百日上產攻堅”等載體開展宣講，以“慕課+宣講”的形式抓好主題教育、兩級工作會議精神大宣講等，努力形成上下聯動、梯次推進的工作態勢。

　　推動職業共信。充分提煉清正廉潔、精益管理和安全環保的精神特質，將在奪油上產熱潮中上下一心、昂揚奮進的志氣、骨氣和底氣融入企業文化內涵，不斷激發全員干事創業熱情，厚植精神文明沃土，引導員工積極踐行健康向上的企業文化，使企業文化得到職業化詮釋、形象化展現。

　　樹立員工公信。以“我為員工群眾辦實事”為抓手，為員工生活區域加裝生活水處理裝置、購買健身器材等，讓員工住上標準間、洗上熱水澡、喝上純凈水、過上健康生活，培育了“創業之島也是守業之家”的“島家”特色文化。（記者 楊軍  特約記者 張雯）

　　轉自：中國石油報

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