華北油田采油四廠構建“青字號”成長通道

　　3月25日，華北油田采油四廠工程技術研究所作業工藝青年技術員劉重陽，利用午休時間到應急搶險站請教油管扭扣機的工作原理，思考井下作業的改進方法。

　　近年來，采油四廠強化青年人才的培養使用，充分發揮青年人才思想活躍、富有激情、善于學習、勇于創新的特點，通過“源頭培養＋實戰攻關”“素養提升＋大賽鍛煉”“壓擔子＋搭梯子”等措施，構建青年人才成長快車道。

　　“源頭培養＋實戰攻關”，促進青年成長發展。該廠為新入職大學生配備“專業技能＋職業生涯規劃”雙導師，對其專業技術能力培養和職業發展進行全程指導，在全面提升專業知識、業務技能的同時，幫助其做好個人職業生涯規劃，充分激發青年員工攻堅克難、價值創造的工作熱情和潛能。近3年，青年員工牽頭、參與油田公司級科研項目20項，獲公司級科學技術獎11項、河北省現代化管理創新成果3個。

　　“素養提升＋大賽鍛煉”，增強青年人才核心競爭力。該廠緊抓青年素養提升工程，開辦青年讀書班，開展主題團日活動，組織團員青年參觀紅色教育基地，賡續紅色血脈。組織青年安全答題、青年風采英語大賽、技能競賽等活動，引導廣大青年提升綜合素質。鼓勵青年技能人才立足崗位創新攻關，在解決生產經營中的重點和難點問題的同時，搭建“技能＋競賽”成長平臺，充分發揮技能專家“傳幫帶”作用，挑選精兵強將參加集團公司競賽活動，斬獲集團公司職業技能競賽銅牌，取得團體三等獎。

　　“壓擔子＋搭梯子”，加快青年成才節奏。該廠為3名青馬學員精準定制雙重鍛煉任務，積極組織參與“壓艙石”工程，全面提升理論聯系實際能力。大力挖掘和培養使用青年人才，構建青年人才“選苗”“育苗”“蹲苗”“成苗”閉環培養機制。結合年齡、學歷、經驗、管理風格等因素，合理配置基層班子，充分激發干部隊伍整體效能。兩年來，10名青年員工補充到一般管理和專業技術崗位，安全、生產、技術等方面的骨干力量穩步增加。（通訊員 麥曉琴 錢瑋瑋）

　　轉自：中國石油報

　　【版權及免責聲明】凡本網所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業經濟信息網”，違者本網將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章及企業宣傳資訊，僅代表作者個人觀點，不代表本網觀點和立場。版權事宜請聯系：010-65363056。

延伸閱讀